Мой "прокол"-нет даты получения трудовой книжки, т.е. отдала без подписи в получении, Насколько это серьезно?

Очень нужна ваша помощь. Уволила работника за прогулы. Работа 1/2 на автостоянке. Последний день работал 05.11.09 г. Прогулы - 08,11,14 ноября. Была отправлена телеграмма с просьбой объяснить причину отсутствия на работе, была сама у него дома, вернее возле дома (не открыл) неоднократно, (по сообщению соседей видели пьяным) ,своевременно составили акты об отсутствии на рабочем месте.

17.11.09 пришел, написал собственноручно, что был в запое.

20.11.09 г подписал приказ об увольнении, получил компенсацию за неиспользованный отпуск, получил трудовую книжку. Мой "прокол"-нет даты получения трудовой книжки, т.е. отдала без подписи в получении, Насколько это серьезно? И может ли подпись в приказе и получении денег на расчете по компенсации от 20.11.09 г. быть подтверждением выдачи книжки этой датой? И самый главный вопрос: приказ издан 20.11.09 г о прекращении действия договора от 10.07.09 г. об увольнении с 05.11.09 г. Руководствовалась п.3 ст.84.1 ТК РФ «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника"

Эта позиция поддерживается Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1: "Одним из оснований увольнения за прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула".

Такое понимание закона нашло свое отражение и в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой "работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81". Таким образом законодатель подтверждает то, что при увольнении за прогул не совпадает последний день работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.

Этой точки зрения придерживаются ведущие специалисты. В частности, в комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией доктора юридических наук профессора Ю.П. Орловского сказано: "Подпункт "а" п. 6 комментируемой статьи применяется как в тех случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжать. И в первом, и во втором случае датой увольнения считается последний день работы".

Но сегодня было предварительное слушание о восстановлении на работе, со всеми вытекающими последствиями, и судья в категоричной форме доказывала, что я не правильно сделала запись и соответственно его уволила, Но ведь, если уволить 05.11.09 г. получается за прогулы, которые он еще не совершил, а если 20.11.09 г, то нарушается п.3 ст 84.1 ТК. Знаю, можно трактовать это по разному, но ведь я тоже права? Как мне это доказать? И если примеры судебной практики отказа в восстановлении в подобных случаях? Буду весьма признательна вам за помощь!