Неправомерное установление рабочего дня и возможность потребовать перерасчета за недоначисленные часы зарплаты - правовая оценка
На предприятии з/плата переводилась с карты директора предприятия на карты работников через Сбербанк РФ, помимо того директором давались на подпись ведомости с суммами меньше переводимых на карту, на вопрос почему расхождения, отвечали, что так по бухгалтерии положено. При увольнении были выданы справки 2_НДФЛ, где были указаны суммы, которые мы подписывали в ведомостях и было сказано, что у нас был 4-х часовой рабочий день, хотя приказов и доп. соглашений никто не подписывал. Обратились в суд, директор предоставила табеля на 4 часа отпечатанные на компьютере подписанные только ей одной. Имеет ли такой табель учета рабочего времени законную силу? Может ли являться перечисление с карты директора на карты работников подтверждением выплаты з/платы и соответственно суммы, и могут ли работники потребовать через суд сделать перерасчет з/платы за недоначисленные 4 часа, если судом будет установлена неправомерность работодателя в самостоятельном установлении 4-х часового рабочего дня?
Вообще режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и руководителем
СпроситьВ суде необходимо доказать свидетелями (сотрудниками организации) о количестве часов рабочего времени. документы подписанные в одностороннем порядке, только стороной работодателя не являются доказательствами, если имеется противоречащий им трудовой договор подписанный обеими сторонами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация