Изменение условий работы после перевода - как сохранить заработок и удовлетворить клиентов?
2 года назад наш коллектив практически насильно перевели из ЗАО в ЧП. Я отказалась. С тех пор началась травля. Процент по цеху у меня самый низкий. А теперь хотят перевести в другой цех, я не имею ничего против перевода. Но все дело в том, что там недостаточно оборудования для оказания услуг (я косметолог), оборудование или устаревшее, или в нерабочем состоянии. Соответственно, я теряю в зарплате (у нас процентная оплата) и страдают мои клиенты, т.к.я не смогу предоставить комплекс услуг, которые им предоставляла. Пожалуйста, объясните, что делать?
лучше найти новую работу или быть не против новшевств в вашем колллективе.
СпроситьЭти,так называемые новшества-уход от налогов. Белая зарплата -это не прихоть. При переходе в ЧП,у сотрудниц малая часть показывается налоговикам. Моя-полностью.Почему из-за этого я должна искать другую работу?
Спросить