Что делать, если начальник не заключает трудовой договор и отказывается выплачивать зарплату?

Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора. Заработную плату выплачивать работодатель в таком случае обязан.

т.е. я могу спокойно обращатся в суд?

Если Вы были оформлены официально - можете обратится в гострудинспекцию, прокуратуру. Не забывайте, что в этом случае работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Если же Ваше трудоустройство было неофициальным - скорее всего доказать что либо Вы не сможете.

Здравствуйте, Вы можете инициировать проверку данной организации.

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку, расходов на юриста если таковые будут. В случае положительного решения исполнительный лист на зп выдадут в день вынесения решения. Затем можно в трудовую инспекцию, и организация влетит на большие штрафы.

Вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату.

Для привлечения работодателя к ответственности, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру - будет проведена проверка и наложен штраф.

Извините, но при переходе по ссылке там проверок очень много и я не могу найти какую именно проверку инициировать и через какую инстанцию.

Добрый день. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Судя по Вашей информации нарушение трудового законодательства ни лицо. Удачи Вам.

Вы вправе в суд обратиться с иском об установлении факта трудовых отношения, взыскании зп.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

пошлите работодателю письменную претензию с требованием о произведении расчета и внесении записи в трудовую книжку.

1. Если вы не были оформлены официально то нужно доказать что работали - пропуска, свидетели и тд

2. взыскать з/п можно через суд.

Здравствуйте! нет, шансов просто нет.

Доброго времени суток!

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, вам необходимо обращаться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Также возможно подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Подайте на него жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру при наличии фактов, указывающих на нарушение статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсации, в том числе морального вреда. Кроме того в праве обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсации, в том числе морального вреда.

Доброго вам времени суток. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Желаю удачи в решении вашего опроса.

письменное обращение направьте в ОК заказным письмом.

Проигнорировать не смогут, обязаны ответить.

Здравствуйте! Работодатель не прав, один экз. трудового договора должен храниться у Вас. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день, в соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, затем в суд.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работодателя привлекут к административной ответственности за допуск работника к работе без оформления трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы.

В дополнение к совету юриста Молодавкина В.И. могу добавить, что Вы можете также обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором Вы можете просить о проведении соответствующей проверки и обращении в суд в Ваших интересах с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. При наличии оснований прокурору вправе обратиться в защиту Ваших трудовых прав.

Вы можете также обратиться в суд самостоятельно, но тогда Вам придется придется либо прибегать к услугам юристов, либо доказывать все самостоятельно.