Не выплачены деньги за выполненные работы в командировке - Как решить сложившуюся ситуацию?

С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год. Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017? Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?

С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год. Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017? Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?

Ситуация в следующем: государственный заказчик нарушил сроки подписания акта выполненных работ, либо мотивированного отказа (10 рабочих дней). Спустя 20 рабочих дней, прислал претензию, с отказом, мотивируя отказ тем, работы были выполнены в большем объеме, чем указано в письменной заявке, хотя устно, по телефону, объем работ был согласован в полной мере. Возможно ли принудить заказчика подписать акт выполненных работ, поскольку претензия не была получена в установленный контрактом срок (10 рабочих дней)?

Нами выполнены работы в меньшем объеме, чем указано в договоре и смете (в договоре присутствует фраза о приемке работ/этапа работ). Передали заказчику акты на фактически выполненные работы (это этап работ). он написал, что пока все работы не будут выполнены в полном объеме-акты подписывать не будет и оплачивать не будет. Закончить оставшийся объем работы мы не можем потому, что нет строительной готовности и когда она будет-никто не знает. Мы хотим запроцентовать именно выполненный объем работ. Что нам делать?

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?

Господа юристы, прошу Вас помочь в выходе из следующей ситуации: - заключен договор на выполнение работ на основании сметы. Работы выполнены частично, но подписаны заказчиком акты выполненных работ по всему объему согласно смете. При проведении работ возникла необходимость выполнения дополнительных работ, препятствующих завершению работ по договору (не по вине нашей организации), вследствие чего было составлено и подписано дополнительное соглашение. На данный момент у заказчика нет денег для оплаты работ, как по основному договору, так и по дополнительному соглашению. Заказчик требует закончить выполнение как работ в полном объеме по основному договору и по дополнительному соглашению, но не платит - ссылаясь на то, что нет денег. При этом, если работы не будут выполнены, заявляет о передаче оставшейся части не выполненных работ, по нашей смете и договору, другой организации. Вопросы возникают следующие: 1. может ли заказчик не платить за выполненные работы, если акт выполненных работ подписан заказчиком? 2. имеет ли заказчик право передать незавершенные работы другой организации, при этом, не расплатившись с нашей организацией? 3. может ли наша организация каким-либо образом принудить заказчика оплатить выполненные работы согласно акту выполненных работ? Как тут быть? Имеет ли смысл подавать на заказчика в суд? Может ли решиться вопрос с оплатой за выполненные работы, если у заказчика нет денег на оплату, но есть продукция, которую заказчик не в состоянии реализовать? Имеет ли заказчик право оплатить наши работы своей продукцией? С уважением, Евгений. Заранее благодарю за ответы.

С Заказчиком был заключен договор подряда. Работы были выполнены.. Акты выполненных работ были переданы для подписания Заказчику. В договоре подряда есть пункт, что акты выполненных работ Заказчик должен рассмотреть в 10-дневный срок, в случае невыполнения данного обязательства, без мотивированного отказа, акты считаются подписанными со стороны Заказчика. Прошло больше месяца, никаких претензий в течение этого времени Заказчик не предъявил. Можно ли считать акты подписанными и требовать оплаты за выполненные работы.

Д.день. Были выполнены строительные работы (материал заказчика.) Договора нет. Акты выполненных работ подписаны. Выплаты до этого производились. Сейчас после сдачи обьекта заказчик говорит что моими рабочими были сорваны сроки и перерасход материала. Какие мои шансы в суде?

Что делать в сложившейся ситуации. Предприятие осуществило монтажные работы. Заказчику был направлен акт приемки-передачи выполненных работ. Однако уже в течение 4 месяцев акт не подписывается, директор Заказчика на контакт не выходит. По условиям договора Заказчик обязан в течение 5 банк. Дней со дня подписания акта приемки-передачи оплатить оставшуюся сумму по договору (30 % цены договора). Есть намерение выходить в суд с требованием о взыскании задолженности, но если акт не подписан, как можно доказать, что работы выполнены в полном объеме? Может быть составить какой-нибудь внутренний акт о неподписании акта сдачи-приемки контрагентом? Будем оочень благодарны за совет.

Случилась такая ситуация. Организация выделяла деньги на приобретение ТМЦ, в командировке они были приобретены, получены чеки с мест покупки. По приезду был составлен авансовый отчёт, передан в бухгалтерию и принят. Сейчас бухгалтерия пишет что чеки по данным отчетам не проходят по налоговой. Чем мне это грозит? И как действовать в этой ситуации. Товары были приобретены в том году (декабрь).