Владимир
28.02.2021, 04:47
Проблема сокращения - отсутствие установленных сроков для ответа на вакантные должности и возможность их предоставления
Читать ответы (1)
В случае проставления отказа работника в уведомлении об изменений условий труда, которое подано за 2 месяца, и отсутствия других вакантных должностей, с какого времени произойдет увольнение? С даты ознакомления с уведомлением и отказом по нему или со срока изменений условий труда (через 2 месяца)? Просто работник не согласен что есть объективные причины организационного изменения условий труда в одностороннем порядке.
Увольнение произойдет по истечении 2 месяцев. Если Вы считаете его необоснованным,обращайтесь в суд в течении 1 месяца с даты увольнения. наличие организационных или технологических изменений обязан доказать работодатель.
Спросить