Как я потеряла должность дезинфектора и что делать дальше - опыт борьбы за справедливость

₽ VIP

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

На работе у меня по мимо основной должности было пол ставки по совместительству. Через какое то время меня заставили написать заявление по собственному желанию об уходе с совмещённой должности, мотивируя наймом чаловека, для которого эта должность будет основной (статья ТК). Уже после появился вопрос-должен ли я был подписывать по собственному или должен был быть соответствующий приказ? И если должен был быть приказ, то в какую инстнанцию нужно жаловаться и как должна выглядеть рассписка-подтверждение от отдела кадров, что увольнение действительно было по инициативе работодателя. И если всё же не прав работодатель, то на какую компенсацию я могу расчитывать?

Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию: 1. Лишить меня премии 2. Уволить по статье. В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?

Работала агентом по снабжению-1 ставка. После увольнения по собственному начальника хоз. отдела. ,подписала приказ на перевод и.о. нач. хоз. отдела на вакантную должность и осталось 0,5 ставки агента по снабжению. После того, как толком не заплатили работодатели, написала заявление на снятие с должности и перевод обратно на ставку агента. Сколько должны рассматривать заявление и могут ли не подписать моё заявление? Прошло 5 дней с момента подачи.

Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?

У меня такой вопрос. После того как мой работодатель узнал о моей беременности, меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно-ли востановиться в должности, прошел один день после подписания. Что можно сделать в данной ситуации?

Помогите пожалуйста! Суть моего вопроса в следующем: Я работал в ООО в период с 062012 по 08.2013 г в 08.2013 уволен по инициативе работодателя в период моей временной нетрудоспособности (есть больничный лист) 7 месяцев мне не отдают трудовую выплаты по увольнению не производились с приказом об увольнении не ознакомили 17.03.2014 подал заявление в Гос. труд. Инспекцию 21.03.2014 подал заявление в Прокуратуру 21.03.2014 работодатель направил мне письмо в котором просит меня явиться и ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую, получить расчёт мною письмо получено 2.04.2014 Подскажите пожалуйста с какого момента будет исчисляться срок исковой давности для подачи исковой давности для подачи искового заявления в суд или этот срок приостанавливается в связи с подачей мною заявлений в Прокуратуру и Гос. труд. Инспекцию? На каких компенсационных выплатах я вправе настаивать в суде? Большое человеческое спасибо!

Мой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя.

Добрый день! Я работаю в банке сначала на одной должности, потом через увольнение перевели на выщестоящую должность и дали три месяца исп, срока. Сейчас банк закрывает одно отделение и просит написать по собственному желанию, предложив ниже должность и зарплата я отказалась, а другим предложили два оклада. Вопрос могут ли они меня уволить задним числом сказать что не прошла исп, срок хотя он закончился, Что я могу требовать и какие статьи нарушает работодатель, отказываясь со мной подписывать доп соглашение на 2 оклада.