Яна
31.01.2008, 18:57
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Читать ответы (1)
Я уволила сотрудника (руководителя) по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, при этом не согласовала увольнение с профсоюзом. Признавая свою ошибку, могу ли я отменив этот приказ, уволить работника по п.2 ст.287 ТК РФ? Знаю, что надо выплатить компенсацию! Подскажите, на что обязательно нужно обратить внимание! Могут ли дата отмены первого приказа и дата нового увольнения совпадать?
Заранее благодарна.
Нет, не могут совпадать даты приказов, поскольку это уже будет фикция, не законно.
Переписать приказы также нельзя.
Если работник подаст в суд, то его придётся восстанавливать, выплачивать компенсацию и ждать другого от него случая для увольнения.
Николай Васильев
Спросить