Что произойдет с окладом после перевода с должности старшего бухгалтера на предыдущую должность?

Ответьте, пожалуйста на вопрос: «имеют ли право одному из старших бухгалтеров назначить заработную плату меньше чем у всех, правомерно ли это?» Я работаю в бухгалтерии, имею высшее техническое образование. До декретного отпуска я работала в должности старшего бухгалтера на участке заработная плата (рассчитывала заработную плату), имела оклад, как и все старшие бухгалтера. Шесть месяцев назад я вышла из декретного отпуска. Т.к. у меня маленький ребенок, он будет часто болеть (как мне объяснили), то мне предложили перейти на другой участок в бухгалтерии, но о том, что у меня оклад будет ниже, чем у старшего бухгалтера (мой оклад равен окладу простого бухгалтера, при этом должность старшего бухгалтера за мной сохранили) меня не предупредили. Когда я пошла на встречу организации и перешла на другой участок, только потом я узнала о том, что моя заработная плата ниже, чем у других старших бухгалтеров. С этим вопросом я обратилась непосредственно к своему начальнику, гл. бухгалтеру, на что получила ответ, что моя заработная плата ниже, по ряду причин: у меня маленький ребенок и я не смогу задерживаться после работы, я часто буду оставаться на больничный с ребенком и мою работу придется выполнять другим сотрудникам, соответственно им придется доплачивать. Но мне не надо беспокоиться, через месяц мне уравняют зарплату, в соответствии с моей должностью. Прошло шесть месяцев, я неоднократно обращалась к своему руководству с этим вопросом, на что получала ответы: зайди позже, я напишу служебную записку, ректору (я работаю в университете) сейчас некогда разговаривать на эти вопросы. Я мать-одиночка, и мне не кому помогать.

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?

Сейчас работаю за сотрудницу которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принемали на работу по заявлению где я указывала что на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас в организации сокращение. Сотрудницу в декретном отпуске переводят на другую должность (по ее заявлению), как работадатель может поступит со мной? Сократит вместе с должностью или переведет т.к. сотрудницу переводят или уволят. Спасибо.

Я пришла на место сотрудницы находящейся в декретном отпуске. Проработав 4 месяца сама пошла в декретный отпуск. Узнала у прежней сотрудницы, что она не собирается выходить. На мое место соответственно приняли другую. Вопрос, если действительно прежняя сотрудница не выйдет, имею ли я право вернуться на свою должность.

У меня такой вопрос я сейчас нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, до конца июня, с 1/05 повысили оклад, Как будет рассчитан отпуск по уходу (с учётом повышения оклада или нет?)

Посоветуйте как поступить... Из декретного отпуска в нашей организации выходит работница заработная плата которой до ухода в отпуск по уходу за ребенком была привязана к средней заработной плате работников основного производства. Работающих по сдельным нарядам. Сейчас всех работников перевели на оклады и получается, что начислять заработную плату данной сотруднице на данных условиях у нас нет возможности. Как нам поступить? Предложить ей оклад? Можем ли мы установить ей оклад меньше, чем у неё была средняя заработная плата до ухода в отпуск по уходу за ребёнком? Заранее спасибо за ответ.

Работаю на декретной должности, через неделю выходит основной сотрудник, какие выплаты мне положены? (заработная плата, не отгуленный отпуск), а выходное пособие должны будут выплатить?

В марте этого года меня повысили до начальника участка до этого я работал в отделе сбыта инженером с окладом 12650 после повышения мне повысили оклад до 15455. в этом месяце мне в устной форме сказали что меня переводят обратно в отдел, а на мое место пришел паренек только что закончивший ВУЗ и так как на моем месте уже сидел инженер с моим окладом мне понизят оклад до того уровня что он был до повышения! Сейчас я ушел в отпуск на 28 рабочих дней! После выхода мне понизят оклад? Я не приказ о переводе на другую должность не о согласии с понижением оклада не видел и не подписывал! Что делать подскажите?

Я работаю главным бухгалтером, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на моем месте сейчас на период декретного отпуска исполняет обязанности бухгалтер. По всем документам она числится как главный бухгалтер, правильно ли ей оплачивают. Сотрудник получает свой оклад и 50 процентов от оклада главного бухгалтера.

Мне предлагают повышение в должности с переходом на временную должность сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. 1) новая должность будет внесена в трудовую книжку? 2) можно ли будет уйти в декрет с временной должности без увольнения, при условии, что основная сотрудница не будет выходить на работу?