Каковы права работника и обязанности работодателя в случае требования работать без выходных?
Моя жена работает в кафе барменом. Рабочий день с 9 до 23. график 7 через 7. плюс еще раз в неделю пересменка, когда они все считают. Получается она работает со вторника по понедельник, а во вторник пол дня считаются. Итого всего шесть с половиной выходных. В городе всего 3 кафе этого предпринимателя и в одном из них уволилась бармен. В общем в приказном порядке моей жене сообщили, что теперь она работает и свою смену и чужую, тоесть без выходных. В противном случае штрафы за невыход и увольнение. Работает она по трудовой, но за 2 года ни одного отпуска ни больничного не оплачивалось. Как быть, законно ли требование работать без выходных. Если нет, куда обратиться и какие нужны документы. Спасибо, виталий.
Здравствуйте! требования не законны. пусть обращается в прокуратуру и отказывается работать без выходных и те более - без приказа о замещении должности
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
Балаково - онлайн услуги юристов
Возможность изменения графика работы воспитателей дошкольного учреждения на режим через день
Срок предоставления письменного объяснения перед дисциплинарным взысканием - интерпретация понятия течение двух рабочих дней
Как поступить с выходным днём в праздничный понедельник - решение работодателя.
