Нарушение трудовых прав - неофициальное оформление, увольнение и несвоевременные выплаты в ООО «Архивариус»

Помогите пожалуйста разобраться. Я устроилась на работу 27.07.2015 года. После истечения испытательного срока меня обещали оформить официально по трудовому договору на работу. После истечения испытательного срока я предоставила все документы работодателю, он обещал меня оформить на постоянной основе. 29 декабря 2015 года директор объявил о возможных сокращениях. 30.12.2015 года мне пришло сообщение «вконтакте» от директора об увольнении. На мои просьбы дать объяснения он написал, что это решение коллектива, и что если я буду от него что-то требовать, он потребует от меня компенсацию за корпоратив и обеды. В связи с моими просьбами выплатить мне компенсацию за сокращение (так как на данный момент я являюсь безработной и не могу устроиться на другую работу), он потребовал, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. После переписки с секретарём выяснилось, что я работала не официально, но могут меня оформить с 01.10.2015 года. Хотя в соответствии с ТК РФ испытательный срок должен быть включен в трудовой стаж, т.е с 27.07 2015 года. Как выяснилось позже, перечисление на карточку были как обычный перевод средств, а не начисление зарплаты. Периодически я оставалась до 23:00 на работе, а некоторые сотрудники и на всю ночь, что было добровольно принудительно. После истечения 6 недель, в связи с увольнением (31.12.2015 г.), 8.02.2016 г. мне пришло сообщение от работодателя в социальной сети «вконтакте» о том, что я должна придти в офис для восстановления на работе. На следующий день 09.02.2016 г. года мне пришло Уведомление от директора о том, что приказ, об увольнении был ошибочным, и мне предоставляют прежнее место работы, а также о том что, я должна приступить к исполнению обязанностей в должности Архитектура с 10 февраля 2016 года. Помогите пожалуйста разобраться по данному факту о моём ошибочном увольнении и восстановлении на работу, и есть ли вообще такое увольнение по ошибке, о том, что мне не начислялась заработная плата в течении 6 недель, а также не выплачивалась компенсация по поводу моего увольнения по сокращению, положенная согласно ТК РФ. На данный момент я прохожу стажировку на новой работе, вернуться на прежнюю работу я не могу, директор которой, требует моего восстановления, на слова о том что я работаю в другом месте, и не смогу приступить к обязанностям отвечает, что бы я написала объяснительную о моём отсутствии на работе. Уведомление о моём восстановлении и ошибочном увольнении я не подписывала, мне его прислал работодатель через интернет в электронном виде. А также до настоящего времени работодателем не был оформлен трудовой договор, не была занесена запись в трудовую книжку, я официально не трудоустроена, стаж работы также не начислялся.

Я устроился на работу в компанию сотовой связи по срочному трудовому договору по совместительству (трудовая книжка на основной работе). Мне был установлен испытательный срок в 3 месяца, однако по истечении первых трех недель испытательного срока, я пришел к выводу, что данная работа не не подходит и подал заявление руководителю об увольнении по cобственному желанию, но руководитель мне заявил, что я должен отработать две недели. Законно ли это? Распространяется ли действие соответствующей статьи КЗоТ о двухнедельном сроке в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока? Должны ли мне выплатить зарплату за отработанные 3 недели? Заранее спасибо за ответ.

При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Работаю в магазине 2 месяца. Пошёл на сессию (учусь-директор в курсе моей учёбы.). Написал заявление на отпуск без содержания. Через 5 дней звонит директор и говорит-мол, пришёл приказ о сокращении 1-ной вакансии (меня) Предложил 2 места для перевода-согласился поближе к дому. Пришёл в 1-н из дней на работу и написал заявление о переводе. Позже мой директор позвонил и дал положительный ответ о переводе. Позже на днях звонит директор м-н куда написал перевод и предложил выйти на работу поработать весь день за 650 руб (12 часов (по договору час 92 руб.)). Я отказался. На следующий день звонит мой директор и сообщает мне о якобы сокращении места в м-не куда я написал перевод и в другом м-не тоже уже взяли работника. Теперь она хочет, что бы я пришёл и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я согласен, но только по сокращению. Директор не хочет, говорит мол я на испытательном сроке, хотя в договоре моём написано: В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работодатель устанавливает ему испытание в течении 0 (ноль)месяцев. Что мне делать? Подскажите пожалуйста-как должно происходить сокращение места в моём случае? Т.к. директор обязан был меня известить за 2-3 месяца до сокращения, а я всего работаю 2 месяца. Большое Вам спасибо.

В какие сроки бывший работодатель обязан выплатить сокращенному сотруднику, выплаты за 2 и 3 месяц после сокращения, если я написала заявление, а прошло уже 3 дня с момента написания заявления, а документы всячески задерживают, на подпись директору заявление попадает только поздно вечером через сутки, а директор заболевает и идёт в отпуск, на вопрос почему не подписывает исполняющий обязанности директора на период его отсутствия, мне говорят "что вы же написали заявление на имя директора" В какие сроки обязаны выплатить после поступления заявления? Законами это регламинтируется?

У меня такая ситуация. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но работодатель отказался. В ответ прислали письмо, о том что мне необходимо дать объяснение по каким причинам я отсутствовала на работе после выхода из больничного. Я в свою очередь предоставила доказательства о том что я находилась на работе и написала заявление о увольнении в связи с нарушением пункта трудового договора со стороны работодателя. Мне пришёл опять отказ. Вся эта ситуация длится с 01.11.2018 года. Работодатель пытается меня вынудить написать заявление по собственному желанию. Трудовая книжка до сих пор находится у работодателя, по факту я являюсь до сих пор сотрудником, но белую зарплату я на карту не получаю. Как мне в этой ситуации поступить? У меня ипотека, я не могу официально устроиться на другую работу. Вся переписка происходит по почте России.

Здравствуйте. Я устроилась на работу и у меня кончился испытательный срок и продолжаю работать. Первый месяц испытательного срока не официально, но заявление написала с указанием испытательного срока. Нужно ли писать новое заявление с новой датой работы после испытания или директор может поставить резолюцию одобрения на старом, но оформить после испытания официально?

Я устроилась на работу в гипермаркет Окей, в трудовом договоре указанно что я замещаю сотрудника, принята на работу без испытательного срока. Отработав 1,5 месяца я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем что мне не понравились условия и график работы. Имеет ли право отдел кадров требовать отработки 2-ух недель?

Была нанята на работу на испытательный срок сроком 1 месяц с окладом 15 т.р. после испытательного срока з.п должна была составлять 25 т.р. работодатель договор не предоставил даже на время испытательного срока, хотя устные просьбы были. По истечению 2-х месяцев работы выяснилось, что я работаю второй месяц на испытательном сроке и за всё это время мне было переведено на карточку 5 т.р. и 8 т.р были выданы наличкой, которые нигде не фиксировались. Работадатель по истечению двух месяцев уволил, сказав что я не прошла испытательный срок. Обязался выплатить оставшуюся сумму 25.12.12. В итоге сегодня 21.01.13 и никаких денег я не получила и он до сих пор обещает их выплатить позже. Что мне делать? P.S. из документов, которые подтверждают мою работу в офисе есть только: 1) перевод денег через банк 2) документы в офисе на то, что я имею право прохода на територию бизнес центра.

Работаю в магазине 2 месяца. Пошёл на сессию (учусь-директор в курсе моей учёбы.)Написал заявление на отпуск без содержания. Через 5 дней звонит директор и говорит-мол, пришёл приказ о сокращении 1-ной вакансии (меня) Предложил 2 места для перевода-согласился поближе к дому. Пришёл в 1-н из дней на работу и написал заявление о переводе. Позже мой директор позвонил и дал положительный ответ о переводе. Позже на днях звонит директор м-н куда написал перевод и предложил выйти на работу поработать весь день за 650 руб (12 часов (по договору час 92 руб.)). На следующий день звонит мой директор и сообщает мне о якобы сокращеннии места в м-не куда я написал перевод и в другом м-не тоже уже взяли работника. Теперь она хочет, что бы я пришёл и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я согласен, но только по сокращению. Директор не хочет, говорит мол я на испытательном сроке, хотя в договоре моём написано: В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работадательустанавливает ему испытание в течении 0 (ноль)месяцев. Что мне делать?