Почасовая оплата труда - допустимо ли выдача аванса на сумму меньше фактически отработанного времени?

Не соответствует ли размер аванса при почасовой оплате труда законодательству?

При почасовой оплате труда, могут ли аванс (ну или так называемую первую часть зарплаты - за первые полмесяца) давать меньше чем фактически отработанное время? В частности: после новогодних праздников мы отработали 4 смены, час стоит 92 руб, смена - 11 часов, в итоге сегодня мы получили на руки сумму в 2200 руб... разве вот этот документ здесь не применим или потерял свою актуальность на данный момент? - минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6) - исходя из этого и того, что смена у нас 11 часов, разве мы не должны были получить минимум 4000 руб.?

Читать ответы (2)

Неравная оплата труда - опытный работник зарабатывает меньше новичка

Здрасте! Суть: 2 работника, выполняют одинаковую работу, в штатном расписании должности называются одинаково, но у первого оклад меньше на 4 тысячи рублей (22000 и 26000 у второго). Работа одинаковая, трудятся одинаково, в положении об оплате труда написано "за равный труд - равная оплата труда", при этом первый отработал 30 лет и опытный, а второй вообще новичок. Вопросы: 1) может ли первый добиться равной оплаты труда? 2) оплата труда производится 2 раза за отработанный месяц, сколько в % соотношении должен получать работник за первую выплату (аванс)?

Читать ответы (1)

На основании каких нормативных документов производится расчет стоимости часа.

Уважаемые господа юристы здраствуйте. У меня такой вопрос. Ряд моих сотрудников работает на почасовой оплате труда и мы столкнулись с тем, что отработав 180 часов они получили меньше чем за 170 часов. Как мне обьяснили в администрации нашего предприятия, что стоимость часа зависит от месячной нормы часов, т.е. чем больше часов в месяце тем меньше стоит час. Раньше (1-2 года) сотрудники работавшие на почасовой оплате труда получали по фиксированной стоимости часа, которая расчитывалась в начале года и менялась только с изменением должностных окладов. Хотелось бы знать: 1. На основании каких нормативных документов производится расчет стоимости часа. 2. Как можо объяснить формулировку приказа (... перевести на почасовую оплату труда, с оплатой по фактически отработанному времени.) Спасибо.

Читать ответы (1)

Дискриминация почасовиков в новогодние праздники - справедливая оплата труда или нарушение закона?

У нас почасовая оплата труда. В новогодние праздники наши смены начались после 10 января, поэтому прилично потеряли в зарплате. Когда мы спросили, почему нас не обеспечили работой на время праздников, нам сказали, что никто ведь не работал в госпитале. В итоге те, кто получает зарплату окладом - отдохнули в праздники и еще получили полную зарплату, а мы, работающие с почасовой зарплатой остались не у дел.. Но мы ведь не виноваты, что нас не обеспечили работой, мы могли бы работать и в новогодние праздники, чтобы не терять в зарплате. Вопрос: есть ли закон, который может регулировать такие моменты?

Читать ответы (2)

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Читать ответы (1)

Правомерность высчитывания отпускных из неполного отпуска - мой опыт

Мне высчитали отпускные за отпуск, из которого меня отозвали, не успев уйти, из аванса перед новым. То есть я вообще ничего не получила, а остатки переведут только после новогодних праздников. Правомерно ли высчитывать из части, которая меньше высчитываемой суммы, или это следует делать из основной зарплаты. v-tnm@bk.ru ответить на эл.адрес.

Читать ответы (5)

Отсутствие выплаты аванса работнику - правовые последствия для работодателя

Работник отсутствует на рабочем месте уже полмесяца. Подошло время для уплаты аванса (з/п за первую половину месяца), всю первую половину месяца работник отработал, аванс ему начислен за отработанное время. Что грозит работодателю за невыплату аванса (или выплату не в полном размере) из соображений, что скорее всего работник будет уволен, с него нужно будет удержать материальный ущерб, а начисленной зарплаты у него больше не будет и удерживать будет не из чего.

Читать ответы (1)

Мне сегодня выдали квиток о зарплате и там в писано отпускные по квитку я получил 31,900 с мелочью!

У меня такой вопрос! Мне сегодня выдали квиток о зарплате и там в писано отпускные по квитку я получил 31,900 с мелочью! А по карточки я снимал аванс и зарплату меньше этой суммы вся сумма у меня вышла зарплата аванс и отпускные 22000! подскажите мне что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Читать ответы (2)

Изменение формы оплаты труда на заводе - от оклада к повременной оплате

Работаю на заводе по бессрочному договору с условием оплаты труда по окладу. Был в отпуске 14 дней, получил зарплату за фактически отработанное время, помимо отпускных. В фишке указано повременная оплата труда, до этого было написано-зарплата по окладу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почасовая оплата труда - допустимо ли выдача аванса на сумму меньше фактически отработанного времени?

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов