Во время карантина в детском саду работники работают на 2/3 полный рабочий день. Правильно ли это.

согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей СРЕДНЕЙ заработной платы работника» .

Также согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ «Время простоя ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ТАРИФНОЙ ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя» .

Кроме того согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ «Время простоя по вине работника НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ» .

Поэтому, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно сначала определиться по какой причине начался карантин, т. е. простой. То есть к примеру если карантин по дизентерии, то нужно выяснить кто в этом виноват. Если работодатель не обеспечил во время чистящими средствами, и как результат дизентерия, то виноват работодатель, оплата 2/3 среднего. А вот если чистящие средства были, а Вы плохо убирали, то тогда вина Ваша, оплаты не будет. А для ч. 2 ст. 157 ТК РФ приведу такой пример. Ударил мороз минус 50 градусов, не Вы не работодатель не виноваты в этом и детей нет в саду, вот тогда и будет 2/3 тарифа.

Статья 157. Оплата времени простоя

«Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.