Как правомерно решить ситуацию при выходе из декретного отпуска раньше срока, если работником занята другая должность и предлагается новый график работы?
Как быть, выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 раньше срока. В декабре работодателю отправила заказное письмо, на руках уведомление о вручении. Но
сутьвопроса в другом. Уходила я с должности руководителя, в данный момент в место меня работает человек, увольнять и понижать её не хотят. Руководство предложили мне так решить ситуацию/ предлагают выход на график 2/2, посменно с другим руководителем. Оклад сохраняется, но Премия будет делится на 2. И так же одновременно будут аттестовывать (скорее всего будут выставлять планы, т.к работаю в продажах). Объясните пожалуйста, правомерно ли это? До декрета я была единственным руководителем, с графиком работы 5/2. Спасибо большое.
Нет, действия работодателя не законны.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Здравствуйте. Конечно нет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Обрисую ситуацию-до декрета была Управляющей магазином в компании ЗАО Связной Логистика, с графиком работы 5/2.
Планирую досрочный выход из декретного отпуска, ребенку будет 1,5, т.к. непосредственный работодатель был против моего выходу, поэтому в декабре отправила заказное письмо в котором указала что 01.02.2016 года приступаю к работе и прошу предоставить мне мое рабочее место.
21.12.2016 ко мне позвонил руководитель и сказал, что примут обратно на работу с условием, что я буду работать с графиком 2/2 посменно с другой управляющей (т.к. она ценный кадр и уволить и понизить они ее не хотят). И одновременно нас будут аттестовать (выставлять планы, задачи, тесты и прочее), тот кто не справится будет понижен в должности. Аттестация начнется сразу по моему выходу на работу. Объясните пожалуйста, правомерно ли это?
И еще вопрос-руководство поставило условие, что я должна пройти обязательное обучение, без него я не смогу приступить к работе. Обучение должно начаться 27.012016 и продлится до 04.02.2016, в другом городе, получается 9 дней непрерывного обучения (без оформления командировочного). Данное обучение будет не по моему профилю, т.к. я уже Управляющая, а отправляют меня к стажерам (устраивающимся в компанию на должность продавца). Имею ли я право пропустить это обучение и беспрепятственно выйти на свое рабочее место? В уставе компании не прописано, что Управляющий должен проходить обучение с продавцами, это прихоть моего непосредственного руководителя.
1. До исполнения ребенку 3-х лет у Вас есть право на отпуск по уходу за ребенком. На это время за Вами сохраняется Ваша должность. (ст. 256 ТК РФ).
Временного работника должны уволить.
Требуйте свою должность и старый график работы.
2. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСкоро выхожу из декрета, ребенку на данный момент 2 года, т.е выхожу раньше. Работаю на крупном предприятии секретарем руководителя, на мое место на время декрета взяли девушку, которую еще и повысили до руководителя секретариата. По выходу меня хотят перевести на другое место работы, но с сохранением должности и заработной платы, но я хочу вернуться на то место, откуда уходила в декрет, т.е та девушка, что на моем месте, как я уже понимаю на правах моего руководителя хочет остаться на моем месте. Правомерно ли это и стоит мне отстаивать свои права?
За вами сохраняется только ваше рабочее место согласно ст. 256 ТК РФ, то есть при выходе вы не можете требовать перевода на должность этой девушки.
СпроситьЗдравствуйте! Неправомерно, отстаивайте свои права. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность).
Спросить
На период отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить За работником рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ. При выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую работу возможен только с вашего согласия. Если на ваше место временно принят другой работник, то в день вашего выхода договор с ним расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ.
СпроситьВыхожу из отпуска по уходу за ребенком. До него работала Управляющей, работодатель сказал, что за мной сохраняется мой оклад, а премия будет делится на 2 сотрудников (т.к сейчас будет 2 руководителя: управляющий-это я и администратор, соответственно оклад будет выплачиваться как и раньше, а премия будет разделена, ну или вообще заморожена). Правомерно ли это?
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьМеня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.
Юля, трудно заочно давать советы. Лучше всего обратитесь в прокуратуру. Возможно придется доказывать свои права через суд.
СпроситьИмеете полное право не принимать никаких предложений. Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам работу (должность), обусловленную трудовым договором. Если работодатель решил сократить вашу должность, то пусть начинает процедуру сокращения с приказа и с уведомлением вас об этом не менее, чем за два месяца. И уж тогда в официальном порядке обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижестоящую должность. Все это при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года.
СпроситьЯ работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Здравствуйте. Пока вы в отпуске по уходу за ребенком, ничего не подписывайте, уволить вас не имеют права, понизить тоже.
Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста, меня. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти на работу, предупредив об этом руководство, которое отреагировало таким образом: моей должности, якобы не существует уже, и могут мне предложить должность только специалиста, хотя у меня была руководящая должность и з/плата, соответственно тоже ниже, т.к. на тот момент у меня был оклад + 30% премии ежемесячно, а сейчас мне оставляют только оклад. Мртивируют это тем, что выхожу я раньше срока и на меня не был заложен бюджет. О восстановлении на прежней должности речи не идет. Скажите правомерно ли это? Спасибо!
Вы вправе в любой момент написать заявление: "Прошу считать меня приступившей к работе с (дата)"
Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам должность, на которой работали Вы до ухода в отпуск.
И Вас совсем не должны волновать его проблемы с бюджетом. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.
Пусть работодатель ознакомится с Трудовым кодексом РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить
За Вами должна была быть сохранена Ваша должность. Напишите заявление, то Вы выходите на работу с такого-то числа и выходите.
СпроситьЗдравствуйте до декрета занимала должность руководителя группы. Во время декрета на моё место взяли другого человека. После выхода из декрета мне оставили должность и зарплату, но группу подчиненных не вернули. Получилось что есть руководитель у которого нет группы. Скоро я должна уйти в декрет ней отпуск. Об этом руководство уведомлено. Сейчас мне предлагают подписать согласие на понижение должности или меня уволят. Объясняют это реструктивизацией предприятия. Имеют ли они увольнят или понижать в должности и в зарплате в этом случае беременную женщину?
Увольнение женщин вообще запрещено ТК РФ. Только при ликвидации предприятия вас могут уволить. Так что ничего не бойтесь и спокойно идите в декрет. На счет подчиненных... Их вам никто не гарантировал оставлять на месте. Это дело руководителя. Вам сохранили место рабочее и должность, как и положено.
СпроситьЧерез один месяц выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе персонала сказали мой филиал закрыли и перевели меня в другой филиал, позже закрыли и этот филиал. Предлагают мне другую должность т.к. в других филиалах моя должность занята. Могу ли я настаивать на сокращение аргументируя это тем что мне нужна только моя должность. По какому окладу будут рассчитывать меня? Оклад до декрета был 35 т.р. На данный момент по моей должности оклад 50 т.р.
Здравствуйте! Можете настаивать на сокращении,т.к.на время отпуска по уходу сохраняется рабочее место(должность).Расчет будет произведен из средней з/п за 12 месяцев до ухода в декрет.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Я, нахожусь в декретном отпуске, скоро собираюсь выходить на работу. Сообщила начальству, мне ответили, что на моём месте работает человек и он там остаётся. А мне предлагают другое место, должность сохраняется. Могу ли, я претендовать на тоже место с которого уходила в декретный отпуск? Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Вам обязаны предоставить именно то рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по беременности и родам. Временный работник, в связи с Вашим выходом должен быть переведен или уволен.
Спросить
