Вопрос сохранения оклада и разделения премии при выходе из отпуска по уходу за ребенком - законно ли такое решение работодателя?
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. До него работала Управляющей, работодатель сказал, что за мной сохраняется мой оклад, а премия будет делится на 2 сотрудников (т.к сейчас будет 2 руководителя: управляющий-это я и администратор, соответственно оклад будет выплачиваться как и раньше, а премия будет разделена, ну или вообще заморожена). Правомерно ли это?
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Выхожу из декрета, путём длительных переговоров работодатель готов предоставить мне моё место, но с такими условиями-до декрета я была одной управляющей, сейчас нас будет две-управляющая и администратор (девушка, которая меня заменяла). Работодатель мне пояснил-что она не занимает моего места, поэтому остаётся. Оклад будет сохранения, а Премия будет делится на двоих. Правомерно ли это? Есть возможность оспорить условия работодателя? Заранее благодарю за помощь.
Уволился. Обещали выплатить премию, но управляющий менеджер сказал, что наша премия заморожена, до инвентаризации на складе, он объяснил это ссылаясь на регламент компании, с которым меня не ознакомили. Часть оклада, которую должны были выплатить по расчету (с переработками) как объяснили, перевели в премию. А потом вообще сказали, что они не обязаны выплатить мне премию, подскажите как быть?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?
Выхожу из декретного отпуска на работу, сейчас беременна 3 месяца, в договоре о зарплате прописано оклад+ 100% премия. Премия может корректироваться и выплачиваться по желанию работодателя. Сказали, что мне будут платить только оклад. Имеют ли право дискриминировать меня, при том, что всей организации платят по схеме оклад+премия. Как это отразится на декретных?
Я являюсь сотрудником ФСИН, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, выхожу из него раньше 3 лет. Могу ли я сразу взять отпуск по выходу с отпуска по уходом за ребёнком (день в день)?
Как быть, выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 раньше срока. В декабре работодателю отправила заказное письмо, на руках уведомление о вручении. Но
сутьвопроса в другом. Уходила я с должности руководителя, в данный момент в место меня работает человек, увольнять и понижать её не хотят. Руководство предложили мне так решить ситуацию/ предлагают выход на график 2/2, посменно с другим руководителем. Оклад сохраняется, но Премия будет делится на 2. И так же одновременно будут аттестовывать (скорее всего будут выставлять планы, т.к работаю в продажах). Объясните пожалуйста, правомерно ли это? До декрета я была единственным руководителем, с графиком работы 5/2. Спасибо большое.
Выхожу из отпуска по уходу за ребёнком, мне руководитель сказал что оклад мой остаётся прежним как и три года назад, законно ли это? Повышение зарплаты было уже два раза, сейчас снова повышают. Мнн сказали что я туда не попадаю.
Я ушла в декретный отпуск как сотрудник банка, сейчас у банка отзывают лицензию, соответственно всех сотрудников увольняют или сокращают. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня попросить уволиться и кто будет выплачивать пособия по уходу за ребенком, и будут ли они вообще выплачиваться?
Планирую досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком, руководитель сказал что будет обязательная проверка Службой Безопасности перед выходом. Правомерно ли это? Могут ли уволить по решению СБ, или понизить в должности? (Нарушений у меня нет).
Передтрудоустройством в компанию все мои данные были проверены. Работала до декрета управляющей магазином в розничной сети. Планирую выйти на эту же должность, но работодатель сопротивляется.
