Виктория Александровна
10.05.2014, 11:47
Уволена после выхода основного сотрудника - правомерно ли это?
Читать ответы (2)
У нас сотрудник в должности мастера-парикмахера был принят на работу на срок 4 месяца и уволен в связи с истечением срока трудового договора. Через недалю его опять приняли на прежнюю работу сроком на год. Скоро подходит срок увольнения и нужно его увольнять всвязи с истечением срока трудового договора. Правильно ли мы делаем, что так принимаем-увольняем сотрудника?
Противоречий с законодательством в Вашей ситуации нет. Но если Вы хотите, чтобы данный сотрудник работал у Вас постоянно, то просто не расторгайте с сотрудником трудовой договор. Тогда данный договор автоматически станет бессрочным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация