Риск увольнения из-за невлияния в коллектив и жалоб на себя - возможно ли это?
Мне руководитель сказал, что я не влилась в коллектив и что все на меня жалуються и отправил в отпуск за свой счет на месяц. Можгут ли меня уволить по этой причине, спасибо!
Вы хоть копию приказа об "отпуске за свой счет" на руки получили? Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника. И даже если Вы писали такое заявление, оно может запросто "потеряться", а Вас уволят за "прогул" (которого фактически не было, но формально может быть зафиксирован).
Спросить
Я нахожусь на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке (до окончания осталось меньше месяца). Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно. На работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива (мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю). Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?
Могут ли уволить на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке беременную сотрудницу.
Спасибо.
Беременным сотрудницам испытание вообще не устанавливается. Однако во избежание излишних проблем Вам будет лучше взять соответствующую справку из женской консультации и довести ее до сведения руководства, под роспись руководителя или кадровика, с указанием даты ознакомления.
Если Вас незаконно уволят, Вам придется обращаться в райсуд по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда и судебных расходов. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Пропускать данный срок не рекомендую.
СпроситьСкажите пожалуйста: какими полномочиями обладает трудовой коллектив? Руководство под угрозой судебного процесса боится уволить непорядочного сотрудника, от которого стонет весь коллектив. Может ли трудовой коллектив на законных основаниях способствовать увольнению такого человека? Как мы можем оказать законное воздействие, чтобы наш руководитель смог уволить ее НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН и не навредив своей репутации? Вправе ли мы требовать увольнения коллеги, на каких основаниях, в какой форме? Что трудовой коллектив может требовать в данном случае, чтобы помочь руководителю и не навредить ему? Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)? Какое решение следует принять трудовому коллективу (в письменном виде) и сыграет ли это решение в пользу руководителя в суде?
Заранее спасибо.
Анна, если человек, о котором идет речь, дейстительно имеет нарушения за которые по Трудовому кодексу установленно увольнение.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
Если что то из данного списка Вам подходит, то чтобы помочь руководителю и не навредить ему, вы можете свидетельскими показаниями подтвердить данные нарушения (в случае если увольнение будет обжаловано в суде). Так же Ваши объяснительные могут пригодиться при фиксации нарушений.
Грамотный юрист сможет разработать для вашего коллектива стратегию.
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке (до окончания осталось меньше месяца). Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно. На работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива (мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю). Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?
Вам нужно взять справку из женской консультации и довести ее до руководства с указанием даты ознакомления. Если уволят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда и судебных расходов.
Удачи.
Спросить
В связи с беременностью не могут, а вот как не прошедшую испытательный срок - запросто! Так что справку о беременности подавайте тоько по окончании срока!
СпроситьЕсли Вы сообщите работодателю о беременности, уволить Вас он не имеет право, даже как не прошедшую испытание.
Кроме этого, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить1 февраля меня попросили написать заявление на отпуск за свой счет (на 2 месяца). Сказали это временно, так как у компании есть некоторые финансовые проблемы. Через месяц я узнала что беременна. Может ли работодатель уволить меня после конца неоплачиваемого отпуска? Спасибо.
Я, до декрета, работала в Доме культуры, руководителем вокального коллектива. Декретный отпуск заканчивается в июне. Раз в 3 года коллектив должен защищать своё звание. В марте должна быть защита. Мне сказали, что руководитель, который работает вместо меня, может остаться на этом месте навсегда, если под его руководством коллектив защитит звание. Правда ли, что я могу остаться без работы?
Нет. Он пришёл на замещение декретное должности. Когда вы выйдете из декрета он обязан будет освободить вам ваше рабочее место
СпроситьБыла в декретном отпуске до 3 лет, когда пришло время выходить на работу меня отправили в отпуск оплачиваемый, после этого уже 2 месяца отправили за свой счет, я беременна могут ли они меня уволить? И дадут ли декретные?
Здравствуйте! Не имеют права уволить беременную.Пособие по беременности и родам обязаны оплатить.Требуйте выхода из отпуска без содержания,при отказе обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.
СпроситьУ меня следующая ситуация. Я мать двоих детей 2 года и 5 лет. Работала в одной фирме. Начался кризис и меня принудительно отправили в ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ (пишу заявлеие на отпуск за свой счет, и после окончания отпуска сразу заочно пишу заявление по собственному желанию-за это они оплачивают мне з.п. на два месяца (черную з.п)). Я написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет-руководитель порвал мое заявление, пришлось писать за свой счет чтоб получить свою з.п. В отпуске за свой счет нахожусь с января 2009, а заявление на уволнение написано от 29.09.09 и дата от которой написано заявление 20.09.09 трудовая находится у работодателя. Как мне в этой ситуации поступить и куда обратиться. (Работать в этой фирме у меня все равно нет никакого желания, но и оставлять безнаказанным таких людей как мой руководитель тоже не хочется.) Зарнее спасибо.
Уважаемая Наталья, добрый день!
Нарушения трудовых прав работника Вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру по месту нахождения Вашего работодателя. В заявлении подробно (можно в свободной форме) изложить те нарушения трудового законодательства, которые были допущены в отношении Вас. Вам необходимо обжаловать предоставление отпуска без содержания (фактически у Вас отпуск по уходу за ребенком до трех лет). Кроме того, принуждение к написанию заявлению по собственному желанию.
СпроситьМогут ли мне отказать в краткосрочном отпуске за свой счёт по причине производственной необходимости? Каковы причины для предоставления такого отпуска?
СТ 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьРаботодатель сократил меня без предупреждения об этом за два месяца. При этом отправив меня в отпуск за свой счет и сказал, что б до 31.01 я искала работу а потом он меня уволит. А денежную компенсацию он мне не выплатил. Как мне быть?
Я учусь в магистратуре на заочном отделении, на работе мне в отпуске за свой счет отказывают. Говорят что мы такие отпуска не даем и при этом меня не могут уже долгое время уволить с работы, всегда находят какие либо причины почему сейчас не смогут уволить. Что мне делать в этой ситуации?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Кроме того, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Попробуйте еще раз поговорить со своим руководством!
Спросить
