И на мое заявление, по его выражению, никто смотреть не будет, так как оно нигде не зафиксировано.

Ответьте пожалуйста на вопрос! Директор меня шантажирует.

Я работаю главным бухгалтером на небольшом предприятии. Условия работы меня не устраивают (отсутствие электричества, воды, санузла). В зимнее время обогревались печкой, поэтому постоянно болела голова. К тому же финансовая политика организации сомнительна. Я нашла новую работу. И подала заявление об уходе 24 мая 2003 г., за 3 недели до увольнения. Увольняться собираюсь 13 июня 2003 г. Директор заявление принял, и согласился с моим решением. Я предложила свою помощь в поиске нового бухгалтера, так как на предприятии никто этим вопросом заниматься не хотел. Руководство отказалось от моих услуг. Я самостоятельно нашла бухгалтера, который согласен работать в этой фирме. И согласилась помочь сдать баланс и необходимые отчеты, но приходить в удобное для меня время, так как новый бухгалтер не имеет достаточно опыта. Через 2 недели, т.е. 9 июля вечером в конце рабочего дня директор сообщил мне, что увольнять меня не собирается. Что заявление мое не подписано и подписывать его он не будет. И пока новый бухгалтер не освоиться, я обязана отработать до конца месяца, сдать баланс и передать дела аудитору. В противном случае он пообещал, что у меня будут проблемы, зарплату мне платить тоже не будут. К сожалению, официальная зарплата у меня 1200 рублей, но я получаю 8000 рублей.

Если 16 июня я не выйду на работу, то это время будет засчитано за прогул. И на мое заявление, по его выражению, никто смотреть не будет, так как оно нигде не зафиксировано. Организация маленькая, кадровыми вопросами занимается главный бухгалтер. (т.е. я). Трудовую книжку мне также отказываются отдать. К тому же, директор предложил мне написать расписку о неразглашении коммерческой тайны. Я не согласилась. Так как подобные документы, как мне кажется надо подписывать при устройстве на работу, а не во время увольнения.

На новую работу я должна выйти 16 июня.

Как мне быть? В какие органы мне можно обратиться за разрешением вопроса? Правомочны ли действия директора? Возможны ли какие-либо административные или уголовные санкции применить ко мне, если 16 июля я не приду на работу на прежнее предприятие?

Пожалуйста помогите! Так как работать на прежнем месте просто невозможно!