Как правильно писать на 35 дней отпуска и можно ли его разбивать?
Как правильно писать на 35 дней отпуска и можно ли его разбивать?
ваша задача – написать заявление о предоставлении отпуска с выбранной даты. Руководство разрешает (или не разрешает), а профсоюз утверждает это решение. В результате подачи заявлений всеми работающими в организации составляется график отпусков. Хотя существуют категории, которые могут уйти в отпуск вне графика (беременные сотрудники, несовершеннолетние, супруги беременных). За две недели до начала нового года администрация обязана письменно ознакомить сотрудников с графиком отпусков.
3
Хорошо, если отпуск был тщательно спланирован, но иногда приходится менять планы. Работник может написать заявление с просьбой перенести отпуск или разбить его на части, но необходимо указать причину. Следует отметить, что администрация может не пойти навстречу и отклонить заявление, если причина покажется неуважительной, или в силу производственной необходимости.
4
Для того чтобы разделить свой отпуск на несколько частей, необходимы график отпусков и двухстороннее соглашение. Администрация не очень любит отпускать работников в одно-и двухдневные отпуска, да и бухгалтера обычно против – им трудно высчитывать отпускные.
5
Очень часто в таком случае ссылаются на 15 статью Конституции РФ, которая гласит, что если закон РФ отличается от ратифицированного РФ международного закона, то в силу вступает последний. РФ ратифицировала конвенцию Международной организации труда о ежегодных отпусках, которая допускает раздел отпуска на части, но рекомендует ограничиться разбивкой на два периода (за исключением чрезвычайных ситуаций), чтобы работающие могли полноценно отдохнуть. Поэтому большинство работодателей предпочитают придерживаться этого правила. Тем не менее, если ваш работодатель согласен, то можете делить отпуск хоть по одному дню, главное - чтобы одна часть отпуска длилась не менее 14 дней.
Спросить
Работник хочет компенсацию вместо отпуска. Можно ли: 1. Отправить его в отпуск на 14 дней
2. оставшиеся 14 дней разбивать - оформлять отпуск (по его заявлениям) на субботу и воскресенье (т.е. это 7 недель). Ну вот такой казус.
Желание немного странное для работника. Хотя запрета нет на такое "разбивание" отпуска, я бы Вам не рекомендовала этого делать. Это скрытая компенсация отпуска. Если придет гос. инспекция по труду-могут быть проблемы. Отпуск дается для отдыха. А компенсировать можно лишь часть, превышающую 28 к. дней.
СпроситьПжл, сколько по времени (кол-ву) дней должен составлять ежегодный оплачиваемый отпуск для жителей СФО? Можно ли его разбивать на части: 14 дней+7 дней+7 дней? В 28 дней отпуска выходные и праздничный дни входят? Или отпуск должен быть продлен?
СФО - это огромная территория, в которой имеются как обычные климатические условия, Крайний Север и приравненные районы.
Так что вопрос абсолютно некорректный.
Отпуск предоставляется в календарных днях.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.
Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней. Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).
ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤
СпроситьМой отпуск составляет 56 дней, я не хочу его разбивать, но администрация вынуждает это сделать. Имею ли я право настоять на отпуске 56 дней.
Я ветеран боевых действий, нам положено в год 35 дней не оплачиваемого отпуска. Можно ли разбивать данный отпуск на части, в течении года?
Нахожусь с 01.07 в отпуске, сегодня пойду писать заявление на увольнение, отпуск до 14.07, на работу 15.07,но есть неделя ещё отпуска, но он в сентябре, можно ли уволиться без отработки, за счёт этих дней сентября или как правильно поступить.
По общему правилу (ст.80 ТК РФ) заявление на увольнение по собственному желанию следует подавать не позднее чем за 2 недели до увольнения.
По соглашение с работодателем можете уволиться и ранее этого срока. Ваши дни с вентябре на увольнение не влияют.
СпроситьКак правильно писать заявление на отпуск на 14 календарных дней, если выпадает праздничный день в период отпуска. Например: отпуск с 5 марта, 8 марта-праздничный день.
До какого писать отпуск. Переносится ли этот день.
Ирина,здравствуйте.
Если праздничный день во время отпуска попадает на время Вашего отпуска,то отпуск продлевается на 1 день,если 5 дней праздников,то на 5 дней. А так в нормальные не праздничные дни нужно считать календарные дни с учетом выходных всего 14 дней. По идее Вам в кадрах должны сказать когда выходить на работу и в приказе на отпуск отмечается с какого и по какое число отпуск.
С уважением Александр.
СпроситьСколько дней летнего отруска я могу взять единовременно? Имею ли право использовать 28 дней подряд? Руководство больницы требует разбивать отпуск. Проживаю в г. Архангельск.
Работаю в государственном учреждении, тарифный отпуск 30 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)? Например брать 5 календарных дней отпускавместо 7 или 12 календарных дней отпуска вместо 14 к. дней не учитывая выходные. Могут ли наказать кадровика за такое при проверке? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Ирина. Вы можете дробить ваш отпуск как вам угодно, самое главное чтобы хотябы одна его часть была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьУстроена на работу в госпредприятие 1 сентября 2013 года. Второй отпуск был летом 2014 г. Могу ли я взять отпуск в январе 2015 года? И как можно разбивать отпуска - по времени. Первая часть может быть всего 10 дней? Спасибо. Очень выручите.
Можно ли разбивать дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местах приравниваемых МКС на части?
Например: отпуск доп. отпуск составляет 16 дней, я хочу в начале года взять 8 дней и в конце года 8 дней и привязать каждую из частей к основному оплачиваемому отпуску.
