При обращении в суд по несогласию с сокращением штата какие нужно предоставить документы.

О наличии вакантных должностей на дату увольнения.

Документы по трудоустройству и работе у работодателя и документы по сокращению численности или штата.

Здравствуйте.

Так какие у Вас основания ни согласия?

Читайте, что по этому поводу указано в законе.

И делайте выводы, что вы можете предоставить и что, как участник процесса, вы через суд можете запросить у работодателя.

При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.

Только после этого учитываются остальные факторы.

-

Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

-

Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

нужно подготовить сам иск о восстановлении на работе (если вас еще не уволили - основания для подачи иска нет, сокращение штатов - прерогатива работодателя)

приложить приказ об увольнении

расчет заработка за вынужденный прогул