Как взыскать неиспользованный отпуск при реорганизации государственного предприятия?
Господа юристы. Проконсультируйте, пожалуйста. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю в гос. предприятии (ФГУП). С 1 июля этого года происходит реорганизация (наше предприятие становится московским филиалом). Соответственно с уволнением со старой работы и зачислением в штат на новом месте. Так вот, на прежней работе у меня не использовано 2 отпуска и скорее всего мне их не выплатят (как положено по закону о труде). Какие мне предпринять действия для получения отпускных? Я в ближайшее время (через 6 месяцев) собираюсь увольняться из этой организации, смогу ли я в судебном порядке получить причитающиеся мне деньги? Заранее благодарен. Николай.
Сможете. Безусловное право на получение компенсаций за все неиспользованные отпуска предусмотрено ст. 127 ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!
У нас на предприятие произошло сокращение штатов. Я в этот период ушла в декретный отпуск. Мою ставку вывели за штат, так как в новом штатном расписании моей ставки не существует. Через полгода произошла реорганизация предприятия в виде присоединения к более крупному предприятию. На новое предприятие меня не переводили, так как я находилась за штатом. В данный момент мне потребовалась справка с работы. Но мне ее не предоставляют, объясняя это тем, что меня вообще нет в новой организации. Как мне быть и какой у меня статус на данном предприятии. Должны ли мне выплатить выходное пособие по истечению ребенку 3 лет.
Два месяца назад я был переведен на новое место работы с переводом компенсации за неиспользованный отпуск на новое предприятие. На протяжении текущего года на старом предприятии отгулял 29 отпускных дней. За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы. Прошу Вас разъяснить, имею ли я право на денежную компенсацию на новом месте работы за эти неиспользованные 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска?
Заранее благодарен.
У нас происходит реструктуризация предприятия. Образуется новая организация и какое-то неопределенное время будет существовать старое предприятие, где я и работаю (инженер 1 кат., стаж 30 лет, пенсионер, 56 лет).
Сотрудникам, чей возраст не достиг пенсионного, предложено написать заявление на перевод в новую организацию с сохранением стажа и социального пакета.
Всем пенсионерам предложено -
1 (рекомендованный вариант) написать заявление на увольнение по собственному желанию и затем заключить срочный трудовой договор на новом предприятии на 1 год;
2 (для несогласных) оставаться на старом предприятии (но система оплаты у нас сдельно-премиальная, а объемов работ уже нет, заказы естественно будут уходить на новое предприятие, соответственно зарплата будет минимальная).
Есть ли возможность пенсионерам оспорить действия администрации и как? Есть ли основания обратиться в суд, если пенсионер остался на старом месте работы.
Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
У нас на работе сложилась такая ситуация - наше предприятие будет объявлено в ликвидацию и 13 июня нам выдадут предупреждения о сокращении штата. Я в положении и 13 июля должна уйти в отпуск по беременности и родам. Какие гарантированные выплаты я должна получить на предприятии?
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Я мать одиночка ребенку 1,5 года, прервав декретный отпуск вышла на работу, работаю на гос предприятии в Крыму которое с 1 января ликвидируется, на базе предприятия создано гос предприятие РФ. Большинство работников уже принято в это предприятие, судя по всему мне места не находится. Какие права в моем случае на рабочее место в новом предприятии РФ.
В организации была реорганизация в форме присоединения (предприятие 1 присоединили к предприятию 2), до присоединения по кол. договору в 1 предприятии был положен дополнительный отпуск, после присоединения в предприятии 2 такого отпуска нет. После присоединения работник хочет взять дополнительный отпуск за время работы в предприятии 1. Имеет ли он право?