Как соблюсти требования законодательства в отношении работы преподавателя музыкальной школы при изменении нагрузки и оплате труда?
Разъясните, пожалуйста такой вопрос. Как в связи с переходом на новую систему оплаты труда соблюсти в отношении преподавателя музыкальной школы, ведущего индивидуальные предметы, норму законодательства, обязующую работодателя уведомлять работника об изменении нагрузки за два месяца, если в начале года ему была определена нагрузка, а в середине года от него по неким причинам ушел ученик и, значит, нагрузка уменьшилась? Получается, что, если за два месяца не предугатать уход этого ученика, то надо оплачивать его отсутствие? А, если этот ученик ушел к другому преподавателю? Тогда два раза платить за одного?
Что нужно прописать в трудовом договоре, чтобы избежать данных коллизий?
С уважением, Лилия.
Юристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация