День увольнения считается рабочим днем?
День увольнения считается рабочим днем?
Екатерина, здравствуйте.
.........................................
Это зависит уже от того, работает в это время работник фактически или не работает (например, находится на больничном или в отпуске).
..........................................................................................................................
Вам нужно внимательно ознакомиться с положениями статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует общий порядок оформления прекращения трудового договора, где найдете ответ или даже ответы на свой этот и другие вопросы
..........................................................................................................................
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
..........................................................................................................................
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
.....................
Примечание. Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
...............................................
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
.....................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной нужной информации по
юридическому вопросу.
Спросить
Если подать заявление на увольнение 23.12.16 день увольнения считается 09.01.17, считается ли он рабочим днем или можно просто прийти за трудовой?
В большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.
14 календарных дней, конечно, т. к. в ст. 80 Трудового кодекса не предусмотрено, что данный срок исчисляется в рабочих днях. Следовательно, к такому сроку применимы положения ст. 14 Кодекса об исчислении сроков, в соответствии с которыми, в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работник за две недели должен предупредить о своем увольнении работодателя. Согласно этому днем отсчета двухнедельного промежутка является день, следующий за подачей заявления. Четырнадцатидневный период состоит из рабочих и выходных дней. Трудовое законодательство содержит предписания по поводу заблаговременного предупреждения начальства об аннулировании отношений, но ничего конкретного не говорит об отработке. При согласовании с руководством может быть установлен другой день позже или раньше срока. Вобщем, поработайте от души 9 января!
СпроситьСкажите пожалуйста, при увольнении с работы по собственному желанию, день с которого написано заявление (например с 31.05.04), день увольнения, считается и последним рабочим днем...? Или этот день уже не рабочий?
Очень прошу помочь разобраться,
С уважением,
Женя.
Здравствуйте!
Обычно увольнению предшествует период предупреждения, который равен двум неделям. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Так, если заявление подано 31мая, то течение срока начинается с 1 июня.
Днем увольнения считается последний день работы, прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после даты увольнения работника.
А если Вас должны уволить 31.05.2004, то этот день будет являться последним рабочим днем и днем увольнения.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию подано 20 декабря 2004 года. Какой день считается последним рабочим днем и днем увольнения.
Согласно статье 77 ТК РФ, во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Значит, в вашем случае днем увольнения будет считаться 31 декабря 2004 года.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней. День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно. И должна ли я отрабатывать 6 мая день. Так как день увольнения считается рабочим днем.
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть если Вы подали заявление, к примеру, 30 июля, то последним рабочим днём будет 13 августа.
СпроситьПо пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Да, пятница 28.12.2018 года имеет сокращённую продолжительность рабочего дня на 1 час. Не зависимо от того какова продолжительность следующего рабочего дня.
Спросить
Татьяна, Уход на пенсию является одной из причин невозможности выполнения трудовых функций. Основанием для увольнения будет заявление с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Полный расчёт должен быть произведён тем числом, которое указано в заявлении.
Следует помнить, что такое право предоставляется, во-первых, один раз и, во-вторых, только при выходе на пенсию по возрасту.
Если человек на пенсии продолжает работать, то действие ТК распространяется на него в полной мере и увольнение его по собственному желанию происходит в обычном порядке. То есть, он обязан за 14 дней предупредить работодателя о планируемом увольнении.
СпроситьОтветьте! Считается ли рабочим днем день увольнения. В заявлении указано: "Прошу уволить с 31 июля...". Это значит, что 31 считается рабочим днем? Заранее благодарю.
На самом деле вопрос не в заявлении, а в приказе. Какая там будет указана дата, она и будет датой увольнения. Но этот день рабочий.
ТК РФ.
" Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы".
Спросить
