Уволена 31.12.15 о чем сделана запись в трудовой. Выдана трудовая 30.12 так как 31.12 в организации выходной день. Приказ подписан руководителем только 13.01.16. Правомерно ли это и как привлечь к ответственности? Куда обратиться.
Издавать приказ позже даты увольнения работника (последнего дня работы) недопустимо, поскольку увольнение в этом случае производится “задним числом”. Процедура увольнения работника нарушается, поскольку в последний день работы работнику не выдается трудовая книжка, запись об увольнении в которую должны сделать на основании приказа об увольнении, не производится своевременный расчет. В такой ситуации работодатель несет юридическую ответственность. Кроме того, это может служить основанием для восстановления уволенного работника в связи с нарушением процедуры его увольнения. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Спросить
