Выплата материальной помощи при увольнении после отпуска в марте - полная сумма или за отработанное время?

До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.

В каком объеме должна быть выплачена материальная помощь к очередному отпуску, который стоит перед отпуском по уходу за ребенком? В полном объеме или за фактически отработанное время до отпуска по уходу за ребенком?

У нас по кол договору положена материальная помощь к отпуску, но при отпуске с последующим увольнением. Если я получу отпусные и материальную помощь, но находясь в отпуске напишу заявление на уволнение, причем дата увольнения будет через несколько дней после выхода из отпуска, нужно ли будет возвращать материальную помощь? Спасибо.

Я вышла С отпуска по уходу за ребёнком, написала на отпуск за этот год С последующем увольнением, к отпуску положена материальная помощь, хотелось бы узнать в каком объёме она выплачивается? Полностью или частично? Спасибо.

Написала заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Я бабушка этого ребенка. Мне отказывают в отпуске за отработанные дни. Работодатель вправе?

При уходе в отпуск с последующим увольнением на пенсию по придельному возросту, как выплачивается материальная помощь к отпуску?

Как выплачивается материальная помощь аттестованным сотрудникам УИС, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 (3) лет в полном объеме или за фактически отработанное время?

Работаю в РКС, отпуск по графику с 15 июля, компенсация за проезд к месту отпуска мне уже выплачена, билеты куплены. В силу сложившихся обстоятельств вынуждают уволиться. Как сохранить дорогу? Фактически проработала в организации 11 месяцев. Могу ли взять отпуск за фактически отработанное время с последующим увольнением?

Я работаю в Управлении культуры и национальной политики администрации муниципального образования городского округа "Усинск" с 17.03.2014 год. У меня такая ситуация: я брала очередной отпуск с 20 февраля по 27 февраля 2016 года и писала заявление на материальную помощь. Вышел приказ на выплату материальной помощи за фактически отработанное время, то есть 01.01.2016 года по 19.02.2016 года. Далее с 28 февраля у меня учебный отпуск по 18 июня 2016 года. У меня еще есть 34 дня очередного отпуска за предыдущие года. Я хочу взять очередной отпуск с 19 июня с последующим увольнением. Имею ли я право на материальную помощь? Мне же выплатили материалку только за период 01.0.12016 года по 19.02.2016 года. (Работаем согласно Постановления администрации городского округа "Усинск" №333 от 14.03.2011 года. П.8-Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя по заявлению работника к ежегодному отпуску (части ежегодного отпуска) . В отдельных случаях, с учетом конкретной ситуации материальная помощь может быть выплачена, независимо от предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на получение материальной помощи и вновь принятых работников, возникает по истечении шести месяцев за фактически отработанное время)

Я устроилась на работу в бюджетную организацию 23 августа 20014 г. С 04.05.20015 г беру отпуск за отработанное время. Материальная помощь к отпуску в этом случае выплачивается полностью или она зависит от количества дней отпуска?