Нарушение трудовых прав сотрудника - несоответствие зарплаты прожиточному минимуму и перевод в загородный офис без учета договоренностей

Question

Трудовой спор: сотрудник бюджетного учреждения, трудоустройство по основному месту, 0.5 ставки. Зарплата в настоящее время равна прожиточному минимуму - 4500 руб., работодатель распорядился перевести сотрудника в загородный офис на два дня в неделю. Адрес рабочего места в трудовом договоре не определён, административно загородный офис на территории города. Поэтому перевод является законным. Заработная плата у данного работодателя обеспечивает сотруднику доход в 150 руб. в день. На транспортные расходы сотрудник тратит (220 руб. в день)1760 руб. в месяц, что составляет 40% заработной платы. Сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя, иначе будет уволен за прогул. При этом либо сотрудник остаётся за гранью физического выживания, либо ему приходится финансировать своё пребывание в качестве сотрудника данного учреждения за счёт других источников дохода, что трудовым договором не предусмотрено. Есть ли повод для обращения в суд с заявлением об отмене распоряжения об определения нового адреса рабочего места на том основании, что распоряжение работодателя, даже будучи законным само по себе влечёт для сотрудника обременение новыми обязанностями, не предусмотренными в трудовом договоре?

Асташкин Андрей Михайлович · Answer

Перевод осуществляется только с согласия. Вообще нарушений со стороны работодателя множество

Угрюмов Евгений Анатольевич · Answer

пишите жалобу в прокуратуру

Елена · Answer

Перевод законный: работодатель тот же, подразделение то же, должность, функции - всё то же, только рабочий стол переставили в другой кабинет, который находится за городом. А какие нарушения работодателя вы ещё усмотрели, можно подробнее?

Елена · Answer

Жалобу о чём? какое моё право нарушено?

Нарушение трудовых прав сотрудника - несоответствие зарплаты прожиточному минимуму и перевод в загородный офис без учета договоренностей

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Перевод на другую площадку - права работника и обязанности работодателя в Санкт-Петербурге

Права работника и работодателя - обязательна ли трудовая книжка при выплате болничного и расчете при увольнении?

Изменение условий работы в трудовом договоре - допуск к работе из дома и последствия прогула на рабочем месте

Девочке на испытательном сроке предлагается перевод на новое место работы - правомерно ли и как действовать сотруднику?

Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций.

Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течение 6 лет

Как получить выплату всей заработной платы при увольнении - необходимые документы для обращения в Арбитражный суд

Сколько должен был получать сотрудник, работающий в Новгородской области, согласно прожиточному минимуму и средней зарплате?

Возможность работодателя направлять работника ежедневно в область для работы без оплаты транспортных расходов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59