Сложилась конфликтная ситуация с директором (акционером предприятия) Вследствии этого напарник увольняется.

Я работаю в сфере информационных технологий (разработка программного обеспечения) в достаточно небольшом предприятии (заострил на этом внимание так как народу не много). Сложилась конфликтная ситуация с директором (акционером предприятия) Вследствии этого напарник увольняется.

Директор не хочет брать замену. Следующий шаг со стороны директора я вижу в том, что мне будет выдвинут письменный приказ о том, что я должен взять дела напарника на себя. Это достаточно большой объём работ, который я брать на себя не хочу и в некотором смысле не очень могу (другой проект, направление, увеличние объёма работ в разы) Если я неподпишу приказ, то могут ли меня уволить по статье? В должностных обязанностях у меня чётко прописана разработка программного обеспечения и вразрез них теоретически ничего не делается Но понятно, что выше головы не прыгнешь. Как корректно с юридической стороны обойти данную ситуацию, чтобы не нести груз и отвестсвенность за другую должностную единицу, как законно "неподписывать" приказ о передаче дел? В таких случаях у нас принято просто - либо подписывать приказ о передаче дел, либо заявление по собственному. Я не хочу подписывать ни того ни другого.

И ещё вопрос - у меня неотгуленный отпуск (чуть меньше чем за два года). Работодатель не хочет подписывать сейчас - вероятно потому что я должен принять дела, а также есть работы по некоторым направлениям за сроки выполнения которых я не расписывался.. Имеет ли он право на это и как я могу добиться своего права на отпуск (график отпусков за 2010 год составлен не был, соответственно я ничего не подписывал)

Спасибо за понимание!