Я работаю в Федеральном государственном учреждении.
Ни в кадрах, ни в бухгалтерии не устнановлена программа 1 С.
И вот создалась такая ситуация.
Женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но почему-то приказ на этот отпуск сделали как "ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, А НЕ КАДРОВЫЙ" (это было до меня).
У меня в предыдущей компании была установлена программа 1 С, и никогда у бухгалтерии не возникало таких вопросов, просто я оформляла отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и они уже сами в программе рассчитывали пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Я считаю надо сделать так:
1. По ТК РФ (ст. 256) я знаю, что оформляется отпуск по уходу за ребенком сразу до 3-х лет (а не до 1.5. лет) - это один кадровый приказ. Это не значит, что она обязана сидеть все 3 года, она может выйти на работу в любой момент, предупредив об этом работодателя.
2. Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - не делается.
3. Копия приказа передается в бухгалтерию и они расчитывают ей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом никакой больше приказ не делается.
Но бухгалтерия стала возражать и требовать от меня приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. И сказали, что мы насильно отправляем женщину в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Что надо оформлять сначала отпуск до 1.5 лет, а потом до 3-х лет. А то на основании чего они будут ей платить пособие по уходу за ребенком.
Я ответила, что необходимо издать ТОЛЬКО ОДИН ПРИКАЗ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ И ВСЕ.
Скажите, пожалуйста, кто прав: я или бухгалтерия?
Это очень срочный вопрос, у нас возникли разногласия.
Елена, вопрос предоставления отпуска по уходу за ребёнком решает сама работница, если подано заявление на отпуск до 1,5 лет, пишется приказ до указанного срока, если до 3 лет, также до 3 лет.
В бухгалтерии работодателя должны храниться документы, подтверждающие право на получение пособия:
1) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
2) заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
3) копия свидетельства о рождении ребенка;
4) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) справка с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
При необходимости бухгалтерия может потребовать представить и другие документы.
Женщина была в декрете 3 года, за это время работодатель ей выплачивал пособие около 2,5 лет. У женщины не возникали вопросы почему ей продолжали выплачивать пособие после 18 месяцев декрета, в силу того что думала что это нормально. После выхода на работу, спустя 3 года декрета, бухгалтерия заметила свою ошибку и ссылаясь на то что программа дала сбой, женщине переплатили 150 тыс. руб. и теперь требует вернуть всю сумму сразу или выплачивать из зарплаты. Насколько правомерны действия бухгалтерии, и если нет, подскажите пожалуйста опираясь на какие юридические документы можно указать бухгалтерии/работодателю на их неправоту.
При оформлении на работу издаётся приказ о приёме работника на работу. Кто издаёт такой приказ, бухгалтерия или отдел кадров? Или это два приказа, один по кадрам, другой по бухгалтерии? Тогда номер какого приказа пишут в трудовую книжку?
Я считаю что декретные моей жене посчитаны неверно.
Может она требовать от бухгалтерии справку о зарплате за прошлый год и на основании чего?
В бухгалтерии сказали что справок таких не выдаем.
На субсидию (за пол года) дают справку, а за год нет.
Обязана ли бухгалтерия объяснить как они рассчитали декретные?
09.12.21 был выдан суд приказ о взыскании алиментов, 26.01.22 я отнесла его в бухгалтерию по месту работы мужа (к приставам не обращалась). В марте была первая выплата алиментов за февраль 2022 25%. В бухгалтерии сказали, чтобы за декабрь и январь начислили сумму алиментов надо обратиться к приставам…позвонила приставам там сказали что вроде бухгалтерия должна это делать…позвонила на единый номер ФССП там вообще сказали надо забирать суд приказ в бухгалтерии и нести приставам. В общем кого слушать, бухгалтерию или одно из сказанного приставами верно? Как за эти два месяца получить выплату по алиментам?
Я работаю в бухгалтерии, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск закончится через 1,5 года. Через 9 месяцев бухгалтерия будет выводиться на аутсорсинг и меня просят к тому времени выйти на работу, чтобы я, по их словам, не потеряла место работы. Законны ли действия работодателя и могу ли я досидеть до конца своего отпуска?
Работаю в бюджетном учреждении и вот нежданно возникла ситуация такая. Работник собираясь ехать в отпуск предоставил справку о проеде к месту предполагаемого отпуска, деньги получил, но никуда не вылетел, деньги не вернул. Бухгалтерия без ведома руководителя стала производить удержание, отпишусь сумма не малая! Работник уже как пол года как выплачивает и выплачивать ему еще долго. Руководитель буквально сегодня обнаружил это и требует разобраться и чтобы работник оплатил все в кратчайшие сроки, как быть? Что делать? И все это перед плановой проверки бухгалтерии контролирующих органов! Зла просто не хватает на эту бухгалтерию.
У меня весьма затруднительная ситуация. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю в детском саду воспитателем), но параллельно работаю на другом предприятии (тоже воспитателем) по совместительству на 0.5 ставки. Сейчас так сложились обстоятельства, что мне необходимо взять ежегодный отпуск (там, где работаю по совместительству). я написала заявление на ежегодный отпуск, но бухгалтерия отказала мне в проставлении отпуска мотивируя это тем, что отпуск можно взять только параллельно с отпуском на основном месте работы, а там я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а значит мне отпуск не положен. Выйти на работу я не могу. И что получается только увольнение?
Помогите пожалуйста... я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с предприятия получала пособие, потом вышла в отпуск и после отпуска написала опять заявление на отпуск по уходу за ребенком... мой работодатель снова требует полный пакет документов, в том числе справку с места работы супруга, о том что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет! эту справку мы не можем предоставить пока, т.к. самоизоляция... никому не разрешают проходить в бухгалтерию! Как мне быть? Да и ещё такой момент, мы разведены. Правомерно ли моя Бухгалтерия требует эту справку.
Я увольняюсь с работы бухгалтера ЖСК. Бухгалтерия велась вручную, при наличии в рабочем компьютере программы 1 с. Новый бухгалтер хочет подать на меня в суд за то что я не вела бухгалтерию в программе. Скажите обязана ли я была вести бухгалтерию в 1 с. В трудовом договоре это прописано не было. Все документы в порядке.
С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом? Каким числом вообще должен быть оформлен приказ на отпуска? А еще они отпускные оплачивают только исходя из официальной зп, куда жаловаться, в труд. Инспекцию или сразу в суд на такие действия работодателя?
