Переход на оклад - правомерно ли снижение заработной платы?

25.01.2016, 10:16

• г. Усть-Кут

День добрый! У нас была сдельная оплата труда, получали около 16000-17000 тыс руб. с 1 февраля переводят на оклад 7330-з/пл будет 14000. правомерно ли переход на ниже оплачиваемую з/пл.

Читать ответы (1)

Сдельная оплата труда
Сдельная оплата
Оплата труда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Муравьёв Д.Н. 4.7

25.01.2016, 10:27,

г. Иркутск

Работодатель обязан уведомить о существенных изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до даты изменения. Поэтому такой перевод неправомерен. Если же работодатель Вас письменно известил за два месяца переходе на оклад со сдельной оплаты, то в данном случае нарушения законодательства нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Переход на оклад - правомерно ли снижение заработной платы?

Изменения в оплате труда на почте России - Зарплата ниже прожиточного минимума при переходе на окладную систему

Повышение зарплаты и убийство сдельной оплаты труда на почте России - законно ли это?

Частота изменения оплаты труда в течение года - как часто можно менять сдельную и окладную систему?

Несоблюдение прожиточного минимума в сдельной оплате на частном предприятии - допустимо ли такое?

Как правильно разделить оплату труда только оклад на оклад + надбавка

Нарушение прав на оплату труда - возможные шаги для защиты

Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?

Оклад ниже МРОТ, но есть еще сдельная оплата законно ли это?

Необходимость указания размера оклада в трудовом договоре при сдельной оплате труда

Перевод на почасовую оплату и возможное нарушение минимального размера оплаты труда - законные аспекты и советы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59