В 2009 году дорога выплачивала ежемесячно 2000 руб, мотивируя это тем, что существует внутренний нормативный документ
Существует договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием, по которому заказчик обязуется выплачивать доплату к стипендии в размере 75% "от установленного минимального размера оплаты труда на "Дороге" (Октябрьская железная дорога)". В 2009 году дорога выплачивала ежемесячно 2000 руб, мотивируя это тем, что существует внутренний нормативный документ, установивший минимальную оплату труда на дороге 5300 р. для начисления зарплат и 2330 р. для начисления стипендий, доплат, материальной помощи и т.п. Знаю, что на государственном уровне такая двойственность имеется (4330 и 100 руб), однако имеет ли право организация устанавливать подобное же для внутреннего использования и применять его к формулировке моего договора? Спасибо.
Иван, все действия заказчика правомерны. Заказчик исходит из свободы договора и самостоятельно (вероятно, на основании нормативных атов РЖД) решает вопрос о размере доплат. Никакие требования закона Заказчиком не нарушены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как изменится размер рентных платежей по договору ренты в настоящее время?
Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства
Невыплата стипендии в договоре на целевое обучение - основание для расторжения?
