Заявление о выплате задерживаемой зарплаты после сокращения - какой срок предусмотрен законом и возможность отсутствия средств

25.01.2016, 17:49

• г. Тверь

Подала заявление, чтобы выплатили зарплату за второй месяц после сокращения, прошёл почти месяц, денежных перечислений нет, какой срок предусмотрен законом, ссылаются нет средств.

Читать ответы (2)

Зарплата после сокращения
После сокращения

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

25.01.2016, 17:52,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

25.01.2016, 17:57,

г. Ростов-на-Дону

Выплаты должны быть одновременно с зарплатой работникам предприятия. Поэтому эта обычная задержка, по поводу которой можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление о выплате задерживаемой зарплаты после сокращения - какой срок предусмотрен законом и возможность отсутствия средств

Тверь - онлайн услуги юристов