Вопрос лишения премии на работе без оформленного приказа и оснований - что делать?
У меня разъездной график работы, т.е м утра я могу ездить по работе и в офис я приезжаю в 11:00. Мой руководитель Меня лишили премии на 15% из за личной неприязни, якобы я опоздала, взяла письменное объяснение, приказа о лишении нет, а говорит что это дисциплинарное взыскание. Возможно ли такое лишение, в трудовом договоре нет ни слова о дисциплинарном взыскании.
Здравствуйте Анастасия!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Условия и порядок премирования устанавливаются работодателем самостоятельно. При наличии оснований, можете оспорить (решение) действия работодателя в трудовой инспекции, в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Травля на работе - Отказ от увольнения и последующие дисциплинарные взыскания
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
