Нарушение графика отпусков - что делать, когда работодатель отказывает в отпуске, несмотря на предварительно купленную путевку?

Куплена путевка в соответствии с графиком отпусков, но начальник встал в позу и не отпускает. Что делать в таких случаях ведь за путевки ни кто деньги не вернет.

У меня вопрос, по графику отпусков у меня отпуск стоит на август, начальник не отпускает в отпуск, работы много. При этом я в положении 12 недель. Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск согласно графика отпусков? И как правильно поступить если он не отпустит в отпуск?

Начальник не отпустил в отпуск, заявление писала согласно графика отпусков, были куплены путёвки на отдых за границу, в результате улетел муж, моя путёвка пропала.

Имеет ли право работодатель отпустить работника в отпуск позже срока, указанного в графике отпусков? Если имеет, а у работника куплена дорогостоящая путевка зарубеж, как быть? Спасибо!

В начале года составляли график отпусков, но на данный момент он не утвержден руководителем. У меня в мае подходит отпуск и я заранее купила путевку, а теперь руководитель ссылается на не согласованный график и отказывает мне в отпуске, даже при наличии путевки. Законно ли это?

Имеет ли право организация не отпустить в запланированный отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком ссылаясь на то что я была на больничном за 3 недели до отпуска? На руках имеются оплаченная путевка купленная заранее на время предполагаемого отпуска.

В отпуск собираюсь на отдых и заранее приобрел путевку, график отпусков составлен как и положено в конце года и по нему мне должен быть предоставлен отпуск в июне (без указания даты начала). В ближайшее время работодатель хочет отправить меня в командировку и вернуться из нее до даты начала путевки я могу не успеть, и даже если я успею вернуться в последний день перед началом моего отпуска я просто не успею отчитаться за нее и подготовиться к отпуску. Как я могу мотивировать свой отказ не ехать в командировку и может ли работодатель перенести дату начала отпуска (которая не указана) и моя дорогостоящая путевка просто пропадет? Спасибо!

Мой муж работает на железной дороге. В том году писали заявление на отпуск на июль месяц, так же написали заявление на путевку в пансионат. Но через месяц начальник кадров график отпусков переделал. Поставили на ноябрь. Муж с графиком не согласился, не где подпись не ставил. А сейчас путевка пришла на июль. Может ли начальник разрешить отпуск из-за путевки? .

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

По приёму на работу был составлен график отпусков. Была приобретена путевка в санаторий. Произведена оплата санатория и куплены билеты. Может ли работадатель не предоставить отпуск?