Как правильно уволить сотрудников в условиях неопределенности с использованием земельного участка?

26.01.2016, 00:30

• г. Санкт-Петербург

Мы общественная организация (ВДОАМ-гаражи). По решению Администрации города мы должны были с 23 января освободить занимаемый земельный участок.

23 ноября 2015 года под роспись ознакомили сотрудников о предстоящем сокращении. С 24 января 2016 г. должны были уволить сотрудников.

Но на данный момент занимаемую землю нам разрешили использовать на неопределенно время с условием освобождения в 10 дневный срок. Это может произойти в феврале, а может в июне 2016.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить с сотрудниками? Как правильно их уволить, если мы теперь в таком подвешенном положении? Обслуживать гаражи нужно, охранять нужно...

Читать ответы (2)

Решения Администрации города
Гараж администрации города
Общественные организации

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сурикова Т.И. 4.4

26.01.2016, 00:33,

г. Москва

Ваше уведомление действует до момента сокращения. В законе сказано, что уведомление должно быть не менее чем за два месяца. Поэтому срок, до которого может работать работник - не определен. Главное - соблюсти двухмесячный срок. А работать до момента увольнения он может сколько угодно.

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

26.01.2016, 00:34,

г. Москва

Об увольнении по сокращению штата Вы обязаны письменно предупредить работников не позднее чем за 2 месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, Вы обязаны подать сведения в службу занятости о сокращении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить сотрудников в условиях неопределенности с использованием земельного участка?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов