Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За сколько дней работник должен оповестить работодателя об предстоящем учебным отпуском.

26.01.2016, 06:44
• г. Кемерово

За сколько дней работник должен оповестить работодателя об предстоящем учебным отпуском.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам должны перечислить отпускные за 3 дня до начало отпуска--исходя из этого решайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
14.12.2014, 14:34

Условия увольнения и отработки временного работника вместо основного

За сколько дней работник, принятый на время отсутствия основного работника, должен оповестить работодателя об увольнении по собственному желанию? Сколько дней нужно отрабатывать в данном случае?
Читать ответы (2)
Svetlana
21.09.2012, 21:30

Донорская справка на столе - повод для отсутствия на работе? Как поступить работодателю и будет ли отсутствие считаться прогулом?

Имеет ли право работник выйдя на работу положить на стол донорскую справку (кровь сдал 2 недели назад) уйти? Что делать работодателю, если его не предупредили за ранее и он не может заменить этого работника в данный момент? Будет ли это считаться прогулом? За сколько дней работник должен оповестить работодателя о выходном дне по справке?
Читать ответы (1)
Наталья Михайловна
27.03.2015, 04:01

Лишили персонального коэффициента. Должен ли работодатель оповестить работника и за сколько дней? Спасибо.

Лишили персонального коэффициента. Должен ли работодатель оповестить работника и за сколько дней? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анвар
08.03.2017, 06:44

Самостоятельное составление графика отпусков - права и обязанности работника и работодателя

Обрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)
Читать ответы (4)
Марина
06.09.2013, 23:32

Сколько дней нужно предупредить работодателя о сессии при обучении на заочном отделении? Нормативный документ.

За сколько дней должен работник предупредить работодателя о предстоящей сессии при обучении на заочном отделении? Подскажите нормативный документ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса Евгеньевна
23.05.2012, 09:03

Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?

Работник принят по срочному трудовому договору и решил уволиться раньше срока. (Работодатель должен предупредить за 3 дня работника о том, что продлевать не намерен) За сколько дней должен работник предупредить работодателя...
Читать ответы (1)
Виталий
20.07.2015, 16:15

Срок уведомления работника о изменении скользящего графика в соответствии с законодательством

За сколько дней до изменения скользящего графика работодатель должен оповестить работника? На какой закон ссылаться? Спасибо за внимание!
Читать ответы (2)
Оксана
08.10.2015, 19:37

Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений

Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.
Читать ответы (2)
Кристина
23.08.2010, 12:40

Уведомление о предстоящем отпуске - нужно ли работнику писать заявление и когда?

Для выхода сотрудника в трудовой отпук Работодатель обязан за 12 календарных дней до выхода работника уведомить его о предстоящем отпуске. Подскажите, пожалуйста, в этом случае работник должен написать заявление на отпуск или заявление пишется только в том случае если работник желает перенести отпуск на дргое число. Если заявление нужно писать, то за сколько дней до начала отпуска?
Читать ответы (1)
Оксана
25.10.2013, 16:15

Срок уведомления работника о увольнении в случае временного замещения декретного сотрудника

За сколько дней работадатель должен уведомить работника об увольнении, если работник занимещает временно отсутствующего работника (дикрет)
Читать ответы (2)