Что делать, если на работе не дают трудовой договор, а также задерживают выплату зарплаты и аванса?
У меня вот какой вопрос мне на работе не доют трудовой договор, что мне делать, второй вопрос как долго могут не довать зарплату и аванс, хотя я читал у человека в договоре что с 15 по 18 зарплата а с 25 по 30 аванс но что в договоре написано то не соответствуют. В данный момент.
По письменному заявлению обязаны выдать трудовой договор в течение 3-х рабочих дней. Зарплата выдается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, либо коллективным договором. Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
У меня вопрос о зарплате. Я работал в часной фирме есть договор там написано о зарплате што работодатель должен выплатить зарплату после выполнения работы по сроку договора в чечении 30 дней, уже прошло 2 месяца а зарплаты нет, што делать и как забрать деньги.
Здравствуйте, устроилась на работу по трудовому договору зарплата 14000 платят 10000, трудовой договор не отдали на руки, магазин хотят прикрыть оплатив зарплату и отпускные, что делать?
Здравствуйте! Это нарушение трудового законодательства, но вам трудно будет его доказать. Если на руки не получили договор. Если будет сокращение или ликвидация предприятия, должны выплатить пособие по среднему, смотрите ст. 178 ТК РФ, предупредив об увольнении за 2 месяца ст. 179-180 ТК РФ
По всем нарушениям обратитесь к труд. Инспекутору.
СпроситьЕсли взять для расчета пенсии зарплату с 1986 по 1993 год. Зарплаты были 130 руб. Как сейчас она индексируется, т.е. какой зарплате она соответствует на данный момент?
Здравствуйте.
Она не соответствует никакой зарплате.
Конвертация пенсионных прав граждан до пенсионной реформы 2002 года производится в порядке, установленном ст. 30 Закона "О трудовых пенсиях в РФ". То есть пенсионные права граждан преобразуются в расчетный пенсионный капитал по формуле:
ПК = (РП - 450 рублей) x T, где
ПК - величина расчетного пенсионного капитала застрахованного лица;
РП - расчетный размер трудовой пенсии, определяемый для застрахованных лиц в соответствии с настоящей статьей;
450 рублей - размер базовой части трудовой пенсии по старости, который устанавливался законодательством Российской Федерации на 1 января 2002 года;
T - ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, равный аналогичному периоду, подлежащему применению при установлении трудовой пенсии
СпроситьУ нас на работе такая ситуация. По старому внутреннему договору зарплату должны платить 18 числа, а аванс 30. После проверки трудовой инспекции, внутренний договор переделали, а теперь аванс 18, а зарплата 30 числа следующего месяца. Т.е отработав два месяца мы получаем два аванса и в конце второго месяца получаем зарплату за первый месяц. Наш юрист сказал, что в инспекции сказали, что сначала аванс потом зарплата. Внутренний договор ни кем не подписан и мы с ним не ознакомленны. Провомерны ли действия работодателя и как нам поступить в данной ситуации? С уважением коллектив фабрики МехКом г.Калининграда.
Здравствуйте! Заработную плату должны выдавать 2 раза в месяц. Действия работодателя не правомерны- обратитесь в прокуратуру
Спросить
Уважаемый Эдуард Николаевич!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Получается, что промежуток между 30 и 18 числами - больше, чем полмесяца. Следовательно, Ваш Работодатель не прав.
Понятия аванс в трудовом кодексе отсутствует. Есть заработная плата за первую половину месяца и заработная плата за вторую половину месяца.
На мой взгляд, правильней было бы зарплату за первую половину месяца установить, например, 16 или 17 или 18 или 19 или 20 или 21 числа каждого месяца, зарплату за вторую половину месяца соответственно - 1 или 2 или 3 или 4 или 5 или 6 числа следующего месяца.
Отразите это в коллективном договоре, который подписывает не только работодатель, но и актив работников предприятия, например, профсоюзная организация или Совет трудового коллектива и пр.
Удачи!
СпроситьУСТРОЕНЫ ПО ДОГОВОРУ. В договоре написана 15 и 30 зарплата и аванс. Но февраля не плапил зарплату до серпор. Как теперь поступать.
Добрый день!
Обращайтесь с заявлением в прокуратуру города, можете так же копию заявления направить в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель постоянно задерживает зарплату. В трудовом договоре написано выплаты 15 числа зарплата и 30 аванс. Зарплату платят 18-20 и аванс 1-10. Куда с этой бедой обратится?
Требуйте с работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
С одной стороны сумма процентов каждый раз будет выходить мизерная, но с учетом систематичности нарушений задержка в перспективе повлечет для работодателя немалые расходы. Особенно если с подобным требованием обратитесь не только Вы, но и другие работники. Со временем всё должно стабилизироваться.
В случае, если работодатель откажется выплачивать проценты, Вы можете взыскать их в судебном порядке.
Спросить
Вы или Ваш адвокат можете обратиться в суд, прокуратуру района, Госинспекцию труда.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я получаю зарплату дважды в месяц-аванс + зарплата. Подоходный налог должны брать один раз со всей суммы аванс + зарплата или 13 % с аванса и 13% с Зарплаты?
Работодатель не выплачивает в полном обьеме зарплату ссылается на то что у его договор с заказчиком об отсрочке платежей на 90 дней но у меня в договоре написоно что зарплата выплачивается 2 раза в месяц долг по зарплате составляет 150000
Здравствуйте!
Форс-мажорные обстоятельства (кроме стихийных бедствий) работодателя вас не должны интересовать. Если работа выполнена, она должна быть оплачена. Требуйте выплаты всей задолженности. Сразу в суд идти не стоит, но можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вы можете обратиться по этому факту в Жилищную инспекцию и прокуратуру.
СпроситьАлександр:
Здравствуйте у меня такой вопрос. Договор подряда не соответствует зарплате. В договоре указана сумма больше чем я получаю зарплату?
А вопрос то в чем? Что делать? Требовать сумму, указанную в договоре. Если отказываются платить - писать претензию и обращаться в с уд.
СпроситьВсем здравствуйте, интересует вопрос по работе. Год назад устроился в организацию, есть трудовой договор на руках, В трудовом договоре написано обязанности мои и зарплата. Сейчас пришёл новый руководитель, трудовой договор новый я в глаза не видел, может он мне не заплатить или дать меньше зарплату? И скоро мне в отпуск он обязан новый руководитель дать мне отпускные?
Смена руководителя никак не влияет на Ваш трудовой договор, все изменения за 2 месяца предупредить обязаны.
Все, как положено должен выдать работодатель.
Спросить
Здравствуйте,
Трудовой договор заключен на какой срок (год/ несколько лет/ бессрочно)? Вы уверены, что есть какой-то новый трудовой договор между Вами и организацией?
1) Вы заключали трудовой договор с организацией. Смена руководителя организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей (ст.ст. 407-419 ГК РФ), их изменения или перехода к другим лицам, поэтому договор продолжает действовать.
Если срок действия Вашего трудового договора не истек, а также не было никаких изменений относительно существенных условий (например, место работы, трудовые функции, условия оплаты труда и иные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ), то нет оснований для нового трудового договора, следовательно, у Вас сохраняется предыдущая зарплата, кроме того, новый руководитель обязан начислить отпускные.
2) Если же у Вас истек срок действия трудового договора, об этом Вас должны были предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 Трудового кодекса РФ), но т.к. Вас не предупредили, полагаю, что для Вашей ситуации подходит пункт 1, который я описала выше.
Спросить
Евгений, смена руководителя на Ваши трудовые отношения в общем случае никак не влияет. Дает Вам отпускные или зарплату не руководитель лично, а компания, он лишь подписывает документы.
Спросить
