Реорганизация в отделе компании - влияние на сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске
В отделе компании предвидится реорганизация, в результате которой будут упразднены несколько должностей и фонд. Их з.п. будет перераспределен на оставшихся сотрудников. Также, некоторых малоэффективных сотрудников могут сократить. Отдел не будет упразднен, но скорее всего поменяет название.
На момент данной реорганизации сотрудница отдела будет находиться на 6-м месяце беременности, т.е. фактически одновременно с изменениями в отделе уходить в декретный отпуск.
Какие возможны варианты для данной сотрудницы? Увольнение исключено, верно?
Перевод в новую структуру? Возможно ли сокращение по соглашению сторон с выплатой окладов перед выходом в декрет?
И главный вопрос, когда следует уведомить отдел кадров о беременности, чтобы не остаться за пределами штата, т.к. пока руководство и отд. кадров не в курсе.
Увольнение исключено, верно?
--да, верно
--Перевод в новую структуру? Возможно ли сокращение по соглашению сторон с выплатой окладов перед выходом в декрет?
--могут перевести с ее согласия.Могут--если заключат соглашение--но не выгодно работнику.
В любое время можете уведомить--получите справку из ЖК,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация