Вопрос законности запрета методиста на прием на работу в детский сад
Мне зав. детского сада дала направление на прохождение мед. комиссии, на работу, я прошла месяц назад. Садик еше не открылся. Методист гороно просматривала штат детского сада и сказала что меня она не хочет видеть на работе в садике, по какой причине не известно. Имеет ли она право запретить заведующей детским садом принимать меня на работу? Сама заведующая меня принять не против. Подскажите что мне делать? Спасибо большое.
Права не имеет. Поговорите с зав.гороно. Все и выясните. Не методист решения принимает. Возможно, что у методиста какие-то личные к Вам претензии. Сложно сказать. Или к Вашим близким людям.
Спросить
Методист вообще не имеет никакого отношения к вашему трудоустройству и повлиять она не может.
Спросить
Стою на учете в Центр занятости. Из центра была направлена в Детский сад на должность помощник воспитателя. В садике заведующая сказала как только предоставлю все документы (мед. книжку и справку об отсутствии судимости) то меня примут на работу. Справка об отсутствии судимости делается месяц, а то и больше. Прохождение мед. осмотра я прошла бесплатно по направлению из детского сада, платила только за саму мед. книжку, прохождение сан. минимума и дерматовенеролога. После прохождения мед. осмотра я пришла в сад, где заведующая сказала что место помощника воспитателя так и не освободилось и еще им нужна от меня справка из полиции, при этом у меня попросили мед. книжку для проверки мед. работником. И вот вопрос: вернут ли мне мед. книжку если я найду другую работу, не дождавшись когда освободиться место для меня в этом саду? Получается что мед осмотр оплачивал бюджет, но саму книжку я покупала сама.
Устроилась на работу в детский сад! Младший воспитатель, прошла мед. осмотр, направление мне выдали там же в детском саду, заведующая сказала что прохождение за мой счет, и деньги они не возвращают!
Здравствуйте, Умеда!
Вам следует написать заявление на возмещение денежных средств затраченных на медосмотр, согласно ст. 213 ТК РФ. При получении отказа обратиться в суд с исковым заявлением. Суды, как правило, удовлетворяют подобные исковые заявления.
СпроситьРаботаю в детском садике с 18 июля, медицинская комиссия заканчивается 20 сентября. Сегодня пришла заведующая и сказала, что мне нужно пройти мед. комиссию за свой счет. Должна ли я оплачивать комиссию или меня должны включить в дополнительный список на прохождение комиссии?
Согласно ч.6 ст.213ткрф, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
СпроситьЯ пришла работать в детский сад, моего ребёнка взяли в садик ему было 3 года и 3 месяца, я в саду проработала два года, теперь нашла более высокооплачиваемую работу, решила уволиться, мне заведующий садом сказала если вы уволитесь, я отчисляю вашего ребёнка из садика, что мне делать?
Здравствуйте! Если вашего ребенка официально зачислили в сад и заключили с вами договор, то отчислить его заведующая не имеет права.
В ФЗ "Об образовании в РФ" нет такого основания для отчисления ребенка из детского сада.
СпроситьСадик закрывают на месяц на каникулы, но и еще в нашем садике карантин по Ветрянке, в другой садик нас соответственно не берут из-за ветрянки, по городу много садов закрываются и заведующая садика дала мне справку что моей дочери не могут предоставить другой садик, как мне написать заявление моему работадателю чтоб меня отпустили с работы.
Просите предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу, но возможно войдет в ваше положение.
На основании статьи 93 ТК РФ Вы можете перейти на неполный рабочий день на нужный Вам период. Это работодатель Вам обязан предоставить, достаточно заявления и справки из ДОУ.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Устраивалась на работу, дали направление на прохождение мед комиссии, сказали деньги вернут через три месяца после трудоустройства. Когда мед комиссию прошла, мне отказали в трудоустройстве без объяснения причин! Как вернуть деньги за мед комиссию?
Я работаю в детском саду нянечкой, на данный момент нахожусь в декрете, но в сентябре хочу выйти на работу. К нашему садику присоединили ещё один детский сад-заведующая одна на два садика. Я ей сказала что выйду на работу, а она говорит что переведет меня в тот детский сад, который присоединили. Я туда не хочу, а она сказала тогда увольняйся. Скажите имеет ли она право меня перевести, или я должна выйти на прежнее место работы.
Ваше рабочее место до исполнения ребенку возраста три года является не прикосновенным.
И выходить вы должны на своё место.
После выхода возможны перемещения, но в рамках соблюдения законодательства,- как минимум с письменным предупреждением за два месяца.
СпроситьИмеет ли право заведующая садика принудительно заставить мать посещать психолога
после того как мать написала жалобу на заведущую о не желании принять её второго двухлетнего ребёнка в садик
Имеет ли право заведующая детским садом принудительно заставить мать посещать психолога после того как мать написала жалобу в вышестоящие органы о отказе заведующей принять её двухлетнего второго ребенка в садик?
У нас такая ситуация в марте месяца, нам позвонили с детского сада, и сообщили, что наша очередь подошла. Мы с заведующей договорились что ребенок пойдет в мае, она нам дала квитанцию на оплату и направление на мед комиссию, врачей прошли всех кроме лора, т.к нас записали на 19 мая, на дня мне позвонила заведующая и сказала что мой ребенок отчислен, т.к мы 2 месяца проходим комиссию. До этого сроков с ее стороны не было указано на прохождение комиссии. Имеет ли она отчислить ребенка и на каком основании?
Здравсвуйте!
Направление в сад на руках есть? Договор подписан? Правила приема и отчисления может есть на сайте школы/садика. А так, в любом случае можете узнать правомерность действий заведующей в управлении образования Вашего города.
СпроситьОтличаются ли требования прохождения мед. осмотра при приёме на работу на должность санитарки больницы и кладовщика /продуктовый склад/ детского сада? И имеет ли право руководитель принять на работу сотрудника без полного прохождения мед. осмотра?... допуск к работе получен уже в процессе работы сотрудника /почти через 1,5 месяца/..спасибо.
