Выплаты, включаемые в расчет отпускных для работника, совмещающего должности термиста и токаря по совмещению.

, вопрос такой сколько по трудовому закону положено при совмещении ставки т.е. какую могут мне дать ставку дополнительную.

Работаю по трудовому договору в ОАО токарем Появилась возможность войти в состав учредителей 2 ух других ООО, занимающихся риэлторством и консалтингом. Возможно ли совмещение – работа по трудовому договору и вхождение в состав учредителей других ООО? Или придется расторгнуть трудовой договор? Каковы последствия совмещений?

Я заключил договор на услуги (разработка ПО). При расчете стоимости я применил одну цену за единицу работ (час) - существенно заниженную относительно моей обычной ставки - в 2 раза. Основные работы по договору выполнены. Теперь возникают дополнительные работы, которые будут оформляться дополнительным соглашением и я хочу уже работать по своей обычной ставке. Не возникнет ли каких то противоречий с ГК в этом случае? Ставка за час работы нигде в договоре не закреплена.

При устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?

Работаю токарем, работа есть (нужно вытачивать большое количество деталей), начальство пытается выжить с работы. Принесли приказ, в котором написано, что у токарей идет простой рабочего времени по вине работодателя. Заставляют подписать этот приказ, что делать?

По приказу работаю по внутреннему Совместительству на 0,5 ставки. Но по расчетным листкам идёт доплата за совмещение. Работу выполняла как по совмещению, что отражено в табеле учёта рабочего времени (работа в основное рабочее время). Никакого трудового договора на совместительство и дополнительного соглашения на совмещение не составлялось. Соответственно, никакого представления отпуска и его расчета по совместительству не было, в связи с путаницей. Расчет отпуска и его предоставление только по основной занимаемой должности. Что делать в этом случае? Должны ли мне сделать пересчет отпускных?

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.

В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .

В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.

Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Помогите пожалуйста, интересует ответ на следующий вопрос При расчете пособия по временной нетрудоспособности в состав выплат были включены отпускные. Правомерно ли это?

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.