Применение существенно заниженной ставки при разработке ПО - возможные противоречия с ГК при изменении условий договора?
Я заключил договор на услуги (разработка ПО). При расчете стоимости я применил одну цену за единицу работ (час) - существенно заниженную относительно моей обычной ставки - в 2 раза. Основные работы по договору выполнены. Теперь возникают дополнительные работы, которые будут оформляться дополнительным соглашением и я хочу уже работать по своей обычной ставке. Не возникнет ли каких то противоречий с ГК в этом случае? Ставка за час работы нигде в договоре не закреплена.
Если это будет оформлено, как дополнительное соглашение к договору, то нет, т.к. данным доп. соглашением может быть изменена и цена основного договора.
Спросить
В договоре ипотечного кредитования есть пункт-В случае увеличения/снижения ставки рефинансирования (учетной ставки Банка России), процентная ставка по настоящему договору может быть увеличена/уменьшена по согласию сторон, на число пунктов, на которое увеличилась/уменьшилась ставка рефинансирования (учетная ставка Банка России), что оформляется дополнительным соглашением.
В связи с этим у меня вопрос: Может ли банк поднять процентную ставку по моему кредиту, если я не согласна?
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
Спросить1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
1. Не обязательно - все изменения в штатной структуре определяет работодатель по своему усмотрению, работник к этому отношения не имеет.
2. Для пенсии - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.Спросить
В договоре была указана процентная ставка на дату заключения кредитного договора 13.
Добрый вечер! Сегодня заключали кредитный договор по ипотеке. В договоре была указана процентная ставка на дату заключения кредитного договора 13.5%. Процентная ставка по кредитному договору подлежит перерасчёту при изменении Базовой процентной ставки. Что это означает? Может ли банк повышать процентную ставку по ипотеке каждый год, или мы и будем платить под 13.5%? Подскажите пожалуйста!
Здравствуйте! В данном случае в вашем договоре содержится условие об изменении процентной ставки по договору, она может увеличиваться или уменьшаться. Не понятно, что берется за базовую ставку. Читайте внимательно условия договора.
СпроситьСегодня заключали кредитный договор по ипотеке. В договоре была указана процентная ставка на дату заключения кредитного договора 13.5%. Процентная ставка по кредитному договору подлежит перерасчёту при изменении Базовой процентной ставки. Что это означает? Может ли банк повышать процентную ставку по ипотеке каждый год, или мы и будем платить под 13.5%? Подскажите пожалуйста!
Да, могут повысить ставку по кредиту. Вы правильно поняли. Но вопрос надо было решать своевременно, до подписания.
СпроситьВ целевом договоре, по которому я обязана устроиться в прописанное точное место работы указано, что я обязана отработать там 3 года. По завершению обучения я явилась в указанное место для заключения трудового договора, но выяснилось, что вакантной ставки для меня не было и все ставки заняты. В данный момент мне предлагают заключить трудовой договор, в котором будет внутреннее совместительство + основное место работы и это будет составлять ставку 1,0 (так как полную ставку обеспечить основным местом работы они не в состоянии). Законно ли это? Что только при наличии внутреннего совместительства собирается ставка 1,0, будет ли идти мне трудовой стаж учитывая, что основное место составляет менее 0,5?
Работодатели на каждом месте работы, и на основном, и по совместительству, передают в ПФ данные о ваших периодах работы и начисленных страховых взносов.
Что касается учета страхового стажа, то он не суммируется. Если вы год проработали на двух работах, то в страховой стаж пойдет 1 год, а вот пенсионные баллы будут считаться исходя из страховых взносов со всех мест работы.
В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день. На практике нормальная продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки.
Исключение из данного правила установлено в ч. 1 ст. 284 ТК РФ: допускается увеличение продолжительности рабочего дня совместителя при условии освобождения его от исполнения основной трудовой функции. Таким образом, при стандартных условиях работы оплата по внутреннему совместительству может предусматривать установление только 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству).
В итоге, формально у Вас получается 1,5 ставки, что не противоречит нормам ТК, однако выглядит это по крайней мере странно)))
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Ваш работодатель ничего не нарушает.
СпроситьЯ работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки.. При оформлении на работу не правильно был составлен договор. Т.е. он был один на ставку, а на 0,5 ставки не было. Теперь руководителю надо составить дополнительный договор на 0,5 ставки на внутреннее совместительство и все. Теперь руководитель мотивирует, если 2 договора, то я должна работать по разрывному графику, ставка с утра и 0,5 ставки с обеда, у меня веских причин на такой график нет. Подскажите, пожалуйста правомерно ли поступает руководитель? И как мне быть? Подскажите к какой статье я могу обратиться?
Здравствуйте Светлана
Договор верно был составлен
Нельзя оформить 1.5 ставки по основному месту работы.
0.5 ставки требуется оформить по совместительству, путем заключения дополнительного соглашения
Вам верно предлогает работодатель (руководитель)
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ)
Выполнение работы на 0.5 ставки не должно превышать, 4 часов в день.
Спросить
Нет, это работа по совместительству в другой организации. Я работаю в детском саду на 15, ставки музыкальным руководителем. В одном договоре они не могут сделать 15, ставки, по этому составляется другой договор, дополнительный на 0,5 ставки. И вопрос состоял в том, что руководитель, глядя на 2 договора собирается сделать мне разделенный график работы.
СпроситьЯ принята в школу на должность заместителя директора по учебно - воспитательной работе. Работала на полную ставку с 2003 года. Трудовой договор составлялся в 2012 году в связи с переименованием названия школы. Приезжала проверка и выявила нарушения в составлении договора, мы задним числом подписывали новый договор, на руки мне выдали только копию, которая оказалась без номера на первой странице и он уже был на 4 страницах, где на первой странице указано, что я работаю на ставку. В 2014 году меня перевели на 0,3 ставки. В дополнительных соглашениях, которые мы подписываем ежегодно, указано, что мой должностной оклад, ставка заработной платы - такая то (уже ниже). Сейчас мою штатную единицу (0,3 ставки) директор сокращает. Могу я доказать, что работаю на ставку. И я боюсь, что узнав об этом, директор может поменять первый лист трудового договора. Что мне тогда делать? Так как в штатном расписании у меня 0,3 ставки, я нигде не расписывалась, что ознакомлена. Какие документы будут основанием для суда, что я незаконно была переведена на 0,3 ставки директором?
У вас всё как-то запутано и непонятно
если бы фактически работали на полную ставку, то а можно доказать этот факт в суде, однако непонятно что вы собираетесь доказывать и в связи с чем у вас возник спор с директором.
Если вам платят за полную ставку, то вы не можете работать на 0 3 ставки по факту.
Спросить
Я работала фактически на полную ставку по должностным обязанностям, но у меня есть ещё учебные часы... Мне надо доказать, что перевод на 0,3 ставки был незаконным. Оплату завучам производят по определённой методике. А сокращают именно 0,3 ставки, у нас есть ещё 2 завуча, у которых 0,7 и 1 ставка.
СпроситьЕсли вы давали согласие на перевод, он не может быть незаконным никак по определению.
А что касается оплаты, то это уже отдельная тема и вы должны это понимать.
Чтобы вы понимали правильно, я вам объясняю, что "сокращение 0.3 ставки" с ваших слов - это не сокращение, а изменение организационных условий труда, поскольку никто не увольняется
Термин "сокращение" в данном случае применяют люди, которые некомпетентны в области трудового законодательства
Возможно с учетом изложенного вы сможете переформулировать вопрос, , поскольку из него по прежнему не видна ваша конечная цель.
СпроситьЕсть кредитный договор. Смущает формула расчета аннуитентного платежа. Конкретно: в формуле расчета платежа месячная процентная ставка рассчитывается как 1/12 от годовой процентной ставки в размере 2 %.
По договору годовая ставка равна 10,5%. Таким образом математически выходит, что 1/12 годовой ставки не равна 2%, которые указаны в расшировке. Это на мой взгляд влияет на величину аннуитентного платежа в большую сторону.
Вопросы:
- есть ли обязывающие документы, в которых отражен расчет аннуитентного платежа?
- какова вероятность того, что расчет месячной процентной ставки выполняется не верно?
- имеет ли место противоречие в договоре, когда годовая процентная ставка заявлена 10,5%, а 1/12 от неё заявлена 2 %?
Здравствуйте, Евгений Вадимович, вам следует с данным кредитным договором обратиться в Роспотребнадзор, точнее написать жалобу где просить проверить законность договора, и приложить к жалобе копию договора. По данной формуле сами банковские сотрудники иной раз и пояснить то толком ни чего не могут.
СпроситьСчитается ли полноценной ставка учителя, если у него 15 часов составляют уроки и 3 часа так называемые дополнительные (внеклассная работа по предмету)? И должен ли работодатель доплачивать учителю до ставки, если доп. часы не входят в ставку?
Здравствуйте. Вопросы заработной платы и ставок регулируются исключительно локальными актами, такими как трудовой догвор, правила внутреннего трудового распорядка, отраслевое соглашение и т.п.
В законах ответа на Ваш вопрос нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
