Основания для увольнения работника и предложение о расторжении трудового договора

27.01.2016, 00:02

• г. Москва

Что значит Поданное в Арбитражный суд г. Москвы 15.01.2016 г. заявление ООО «Ромашка» о признании его несостоятельным (банкротом) не принято к производству и оставлению без движения, соответственно не может явиться основанием для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Правильно ли написали?

Кроме того, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что мне как работнику необходимо было выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Указанный факт не может быть подтвержден.

Итак, меня не поставили в известность об увольнении в связи с ликвидацией организации, а по собственному желанию я не хочу прекращать трудовую деятельность в ООО «Ромашка».

В связи со сложившейся ситуацией у меня ухудшилось здоровье, поэтому в настоящее время нахожусь на «больничном».

Для разрешения данного трудового спора предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон путем выплаты мне компенсации.

Читать ответы (2)

Увольнение в связи с ликвидацией организации
Увольнение в связи с ликвидацией
Предупреждение работника о предстоящем увольнении

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Молоканов А Г 4.2

27.01.2016, 00:04,

г. Москва

В чем вопрос?

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

27.01.2016, 11:24,

г. Москва

Это Вы нам пишете? Как мы можем с Вами расторгнуть договор? Мы его с Вами не заключали.

Если Вы его пишете работодателю, то имейте в виду, Ваше предложение о расторжении по соглашению - это только Ваше пожелание. Работодатель не обязан на него идти.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания для увольнения работника и предложение о расторжении трудового договора

Москва - онлайн услуги юристов