Возможность ухода с работы после отработки положенных 8 часов при беременности и ненормированном рабочем дне - анализ статьи 99 часть 5 ТК РФ

27.01.2016, 17:27

• г. Краснодар

Жена беременная работает ненормированный рабочий день согласно статья 99 часть 5 тк рф к СВЕРХУРОЧНОЙ работе она не должна привлекаться Вопрос: Может ли она встать и уйти с работы отработав положенные 8 часов.

Читать ответы (1)

Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий
Сверхурочная работа

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Садекова А. Н.

27.01.2016, 20:33,

г. Москва

Вы правильно заметили: статья 99 ТК РФ запрещает привлекать к сверхурочной работе беременных женщин. Но, к сожалению, законодательство не предусматривает подобного запрета при работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Работа за пределами 8 часов при ненормированном режиме рабочего дня не является сверхурочной.

Ваша супруга может отказаться работать более 8 часов. Но поскольку работодателя не смущает беременность, вероятнее всего, он привлечет супругу к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Вы сможете попытаться оспорить дисциплинарное взыскание в суде. По беременным судебная практика разная, поэтому позицию суда предсказать невозможно.

Предлагаю супруге обратиться к врачу, Может медики выдадут справку, что ей запрещается работать более 8 часов в день...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность ухода с работы после отработки положенных 8 часов при беременности и ненормированном рабочем дне - анализ статьи 99 часть 5 ТК РФ

Краснодар - онлайн услуги юристов