Возможно ли уволить сотрудника после окончания декретного больничного при годовом договоре с компанией?
Имеют ли право уволить после окончания декретного больничного. Компания договор заключает на год, в начале каждого года заключает заново.
Если был срочный ТД, то по его окончанию могут и уволить на законных основаниях.
Спросить
Вопрос связан с декретным отпуском.
У меня сейчас срок беременности 15 недель. С 1 апреля 2010 года я оформлена по трудовой книжке на постоянное место работы. Договор срочный – по 31 декабря 2010 года. Срок наступления декретного отпуска у меня с начала сентября.
Объясните мне, пожалуйста, ситуацию.
Правда ли, что даже если в договоре стоит моя подпись под датой окончания действия договора, работодатель все равно не имеет права расторгнуть со мной договор во время моей беременности?
Возможно ли и необходимо ли продление договора во время декретного отпуска?
Если меня должны уволить после окончания срока договора, выплатят ли мне декретные?
Добрый вечер, Светлана! Если только Вы являетесь основным работником (т. е. не приняты на время отсутствия другого работника, например, также находящегося в декрете), Вам необходимо написать на имя руководителя заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. К заявлению нужно приложить копию Вашего больничного
СпроситьЯ работаю в страховой компаний с 2008 года по договору ГПХ (договор на оказание агентских услуг по страхованию). Имею ли я право на получение больничного, декретного отпуска, отпускные? Мне не выплачиваю отпускных, больничного, нет трудовой книги.
Я работала по срочному трудовому договору, в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам который заканчивается в июле месяце. Всех сотрудников перевели на другое агенство (по окончании проекта) которое не хочет принимать тех кто находится в декрете, оставили только декретчиц. После окончания больничного меня хотят уволить и выплатить 2 оклада.
Вопрос: имеют ли право уволить меня после окончания больничного листа.
Вы работали по срочному трудовому договору, поэтому вас по окончию беременности имеют право уволить
СпроситьМоя дочь работала по срочному договору. В августе этого года договор заканчивался, но в августе она была беременна, договор якобы был продлен до окончания больничного листа, родила она 5.09.2012 года больничный лист был до 21.11.2012, сейчас ее хотят уволить, имеют ли право? Подскажите!
Уважаемая Елена !
Статьей 79 Трудового кодекса РФ ( далее ТК) установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с ВЫХОДОМ этого работника на работу.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному ЗАЯВЛЕНИЮ и при предоставлении МЕДИЦИНСКОЙ справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ срок действия трудового договора до ОКОНЧАНИЯ беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, ОБЯЗАНА по запросу работодателя, но не чаще чем ОДИН раз в ТРИ месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую СОСТОЯНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение НЕДЕЛИ со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом работодатель имеет право уволить родившую женщину, срок действия срочного трудового договора с которой был продлен в связи с ее беременностью.
Удачи Вам.
СпроситьПо лицензионному договору Компания А передала неисключительные права использования программы Компании В. Срок действия лицензионного договора 3 года. Но по одному из пунктов договора права на использование ПО остаются у Компании В после завершения действия лицензионного договора. Лицензия выдана на неогранниченный период. По сублицензионному договору Компания В передала несключительное право Компании С с разрешения Компании А. Срок действия неисключительных прав для компании С? Заканчиваются они со сроком окончания сублицензионного договора?
Здравствуйте, Виталий! Конечно, права заканчиваются со сроком окончания сублицензионного договора. Для пролонгации будет необходимо Компании В заключить уже лицензионный договор с Компанией С.
СпроситьПринята на работу по договору на время декретного на з года. Проработала год. сеичас грозит сокращение. Имеют ли право меня уволить.
Работодатель заключает только срочные договора сроком на 1 год, по истечении заключается новый, сроком тоже на год, имею ли я право на отпуск в начале нового года, или должен по новому договору отработать сначала пол года чтобы иметь право на отпуск в 2 недели?
Здравствуйте.
Да, Вы во время года и по графику утвержденным приказом работодателя имеете права на основной отпуск. По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставление приказа на отпуск
СпроситьЯ забеременела в Августе 2014 года, а 11 сентября была уволена по окочнии трудового договора по согласию сторон. Имею ли я право на выплату больничного декретного?
Имеет ли право администрация уволить муниципального служащего, принятого на период декретного отпуска по окончании больничного листа и всвязи с окончанием срочного договора? А следующим днем принимают на работу на период продления больничного листа так как роды были тяжелые.
Нужно четко смотреть формулировку-основание заключения срочного договора. Напишите слово в слово. Формулировки "на период декретного отпуска" быть не может, ибо в законодательстве такого понятия нет; либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если было указано "на период отпуска по беременности и родам", то увольнение незаконно, даже в том случае. если в договоре была указана первоначальная дата окончания отпуска. По факту отпуск по БиР продлен, оснований для увольнения нет.
СпроситьСкажите пожалуйста, мой трудовой договор заканчивается на год раньше моего выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право организация (в моем случае государственный университет) уволить меня по окончанию срока договора или пока я нахожусь в декрете они не имеют на это право?
Имеет ли право организация( в моем случае государственный университет) уволить меня по окончанию срока договора или пока я нахожусь в декрете они не имеют на это право?
---увольняют не вас. а исполняют трудовой договор и не более. ИМЕЮТ ПРАВО по его окончании. вас уволить даже в декрете
Спросить
