Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу если человек направлен центром занятости.

Приняли сотрудника на работу от другого работодателя. Потом выяснилось, что на момент приема он уже месяц находился в учебном отпуске.

Прошлый работодатель не имел право его уволить, а новый имеет право отказать в приеме на работу?

Имеет ли првао работодатель отказать в приеме на работу если есть вакансия.

Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в приеме на работу по причине отсутствия опыта работы?

Имеет ли право работодатель требовать полис омс, при приеме на работу? И отказать в приеме, если полис отсутствует?

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу?

У меня такая ситуация. Я прохожу стажировку 2 месяца от биржи труда на заводе горного оборудования. Когда меня брали на стажировку я уже была беременна, но об этом работодателю я не сообщила. 9 сентября истекает срок моей стажировки. И будет решаться вопрос возьмут ли меня на постоянную работу. Заключался договор завода с центром занятости. Есть трудовая. Имеют ли право работодатель мне отказать в приеме на работу, узнав о моей беременности

?

Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу если у меня утерян инн. спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу из-за погашенной судимости?