Работник отказывается пройти обучение для повышения разряда и перевода на другую должность - возможности и правовые аспекты

28.01.2016, 09:51

• г. Можга

Работник уже прошел обучение по специальности, год назад и теперь его отправляю снова на учебу, чтобы поднять разряд и потом перевести на другую должность, но работник не хочет проходить учебу. Прав ли работник и может организация без согласия работника отправить его принудительно?

Читать ответы (1)

Перевести на другую должность
Должность работника
Право на учебу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Масальцев В. А. 4.8

28.01.2016, 15:38,

г. Ижевск

Добрый день, рассмотрев Ваш вопрос, могу проинформировать Вас о том, что работодатель может направить работника на переобучение в обязательном порядке если это предусмотрено федеральным законом или условиями выполнения работником определенных видов деятельности. В иных случаях (а это как раз Ваш случай, когда на текущем месте работы работник соответствует квалификационным требованиям, что можно предположить исходя из недавнего прохождения учебы) это потребует согласия работника. Тем не менее на период обучения за работником сохраняется заработная плата в среднем размере, выплачиваются иные компенсации. В будущем, при равных условиях в случае сокращения, работник прошедший переобучение и повышение квалификации имеет больше гарантий на сохранение рабочего места согласно ТК. Но разумеется принудительный характер направления на учебу не допустим, работник сам должен принять взвешенное решение, четко представляя себе последствия принятия того или иного решения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отказывается пройти обучение для повышения разряда и перевода на другую должность - возможности и правовые аспекты

Можга - онлайн услуги юристов