Возможность использования неиспользованного основного отпуска за период с 05.01.2014 г. по 04.01.2015 г.
Работником не был использован основной отпуск за период 05.01.2014 г. по 04.01.2015 г. в количестве 9 календарных дней. Можно ли их использовать сейчас?
Отпуска предоставляются по графику отпусков. График обязателен как для работника ,так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ). Имеет значение почему не был использован отпуск в полном объеме. Отпуск или его неиспользованная часть может быть перенесен на другой срок, в том числе на следующий рабочий год с согласия работника, в случае временной нетрудоспособности, несвоевременном уведомлении или оплате , в случае отзыва работника и пр. (ст. 124, 125 ТК РФ ). В остальных случаях работодатель имеет право отказать в использовании части отпуска вне графика. При этом неиспользованные отпуска не пропадают , могут быть присоединены к отпуску на следующий календарный год при составлении графика или подлежат компенсации при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
