Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кроме того администрация не предложила ему другое место работы на этом же предприятии.

15.06.2003, 14:56
• г. Пермь

Как правильно составить исковое заявление? На заводе призошло сокращение штатов и инженер Х был уволен. Он считает увольнение незаконным, поскольку имеет большой стаж, чем оставленные на работе л. и о., не имеет взысканий, премировался за разработку новых приборов. Кроме того администрация не предложила ему другое место работы на этом же предприятии.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Яна!

При сокращеннии преимущественное право на оставление на работе имеют не лица с большим трудовым стажем, а работники с более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Поэтому в данном случае однозначно сказать нельзя, имело ли место нарушение, но в исковом заявлении данный факт (стаж, отсутствие взысканий и т.д.) следует упомянуть. То, что администрация не предложила работнику другое место работы в той же организации, могло быть вызвано тем, что вакантных мест, соответствующих его специальности и квалификации просто не было. Но в данном случае администрация должна была предложить ему любую другую имеющуюся работу в этой организации с его согласия. Если не было сделано и этого, то права работника грубо нарушены. Срок давности по спорам, вытекающим из трудовых отношений - 3 месяца.

В исковом заявлении необходимо указать все Ваши претензии и их основания. Затем указать, о чем Вы просите суд (видимо, признать увольнение незаконным, восстановить на прежнем месте работы).

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги