Права работника в случае увольнения по истечении срока контракта во время беременности. Вопросы о пособиях.
Хочется узнать о своих правах в следующей ситуации. Работаю преподавателем по срочному контракту (с 2000 г по 27 июня 2003 г) в государственном вузе. С апреля 2001 нахожусь в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком (до июля 2004 г). Администрация объявила о моем предстоящем увольнении в связи с окончанием срока контракта (27 июня 2003). В настоящее время я беременна (3-й месяц). Имеют ли право меня уволить? Насколько мне известно, срок контракта продлевают до начала отпуска по беременности (по срокам - ноябрь 2003). На какие пособия я могу рассчитывать?
Уважаемая Нелли Владимровна!
Вы правы, в порядке ст.261 ТК в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В этом случае Вы вправе рассчитывать на оплату этого отпуска, а также на единовременной пособие по рождению ребенка.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация