
Работаю на государственном предприятии, приходится часто бывать в командировках по 10-14 дней.
Работаю на государственном предприятии, приходится часто бывать в командировках по 10-14 дней. За выходные и праздничные дни, выпавшие на время командировки, предприятие выплачивает только суточные, заработную плату не выплачивает и отгулы не предоставляет. Правомерны ли действия предприятия? Что об этом говорится в законодательстве? Спасибо!

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются.
Если командировка предполагает работу в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФю
При направлении работника (по распоспоряжению работодателя) в командировку в выходной день ему по возвращению из командировки - по его желанию - предоставляется другой день отдыха.
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с работодателем.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Теперь от меня требуют на работе подписать согласие на возмещение ущерба предприятию по ремонту автобуса.

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Правомерно ли отправление сотрудников на оплачиваемый отпуск в период самоизоляции - вопросы и ответы

Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отгулы, заработанные в командировке в выходные и праздничные дни?

Возможен перевод в налоговых нерезиденты в связи с частыми служебными командировками за границу?

Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат.

Как можно выбить долги с данного предприятия.
