Нужно ли ходить на работу, если детский сад на карантине и как оплачивается это время простоя?
Нужно ли ходить на работу, если детский сад на карантине и как оплачивается это время простоя?
Если больничного не дали - нужно.
ТК РФ.
"Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как оплачивается карантин в детском саду, если один ребенок заболел, а другой нет?
Оплата больничного листа ребенка при закрытии детского сада на карантин
Оплата рабочего времени в детском саду во время карантина - правомерность уменьшения заработной платы
Оплата рабочего времени в детском саду во время карантина - правомерность удержания 2/3 тарифного оклада
Правила закрытия детского сада на карантин - остановка приема новых детей или продолжение посещения тех, кто уже ходил
Работа сотрудников детского сада во время карантина - вопросы трудовых обязательств и оплаты
Вопрос оплаты детского сада во время карантина по ветряной оспе
Детский сад закрыт на карантин по ОРВИ. Оплата работникам во время карантина? ?